这届毕业生偏爱“知名大厂”，汽车、旅游、餐饮业招聘遇冷

今年的校园招聘已启动，但毕业生求职却遇到新问题。3月25日，职场社交平台领英发布《2020年应届毕业生求职趋势洞察报告》（下称报告），对超过1000名毕业生的求职状况展开调研。领英报告发现，在疫情爆发初期，企业初级职位的...

今年的校园招聘已启动，但毕业生求职却遇到新问题。3月25日，职场社交平台领英发布《2020年应届毕业生求职趋势洞察报告》（下称报告），对超过1000名毕业生的求职状况展开调研。

领英报告发现，在疫情爆发初期，企业初级职位的发布数量比去年同期显著减少。尽管不少企业HR方面称，校招职位总体数量基本不变，但领英报告认为，企业正在根据疫情形势不断调整校招策略、职位发布时机和招聘形式等。

校招变得更为不确定，这也增加了2020年毕业生的求职难度。报告显示，近半数毕业生认为今年就业比往年困难。由于不少企业将线下面试改到线上，41%的毕业生认为，缺乏在线面试技巧是他们面临的最大挑战。

除面试方式外，32%的毕业生表示，他们获取职位信息的渠道也有限。31%的毕业生认为，自己缺少职场人脉资源，缺乏经验分享或内推机会。

从行业选择来看，报告发现，这届毕业生对汽车、旅游、餐饮等领域不太有兴趣。相比之下，互联网、电商以及电子技术、通信等行业则颇受青睐。领英认为，这一趋势或是受到疫情因素和行业大盘的综合影响。另外，相比外企、国企与央企，国内“知名大厂”成为毕业生求职首选。

尽管春季校招受疫情影响，但也并非都是坏消息。报告显示， 61%的毕业生认为，无论是学校还是企业，社会各界都在各尽所能提供求职信息。62%的毕业生认为，企业采用在线面试、直播招聘等形式效率更高。

领英中国总裁陆坚在报告中表示，传统招聘会涉及的公司和职位繁多，海投简历针对性不强，申请流程冗长，导致求职效率很低。而今年的求职变化反倒让效率更高，信息更精准，这也将影响未来招聘领域的新发展。

当然，谨慎择业也是今年毕业生对校招的主要态度。54%的毕业生表示，会考虑适当延长择业时间，希望先明确发展方向再就业，这一比例相比过去两年均有所提升。

对此，领英在报告中称：“校招进度整体放缓的情况下，延长毕业时间、鼓励见习等政策推出也给毕业生谨慎择业提供了更充足的先决条件。”