员工主动辞职还要经济补偿金吗
不少公司为了节约公司成本，于是准备解雇一些劳动者，侵犯劳动者的合法权益，是一种违法行为。明知道是违法行为还是会故意为之，这种公司一定要严惩。好多用人单位不顾劳工法的规定，擅自辞退公司员工，劳动者...
法律法规网消息 不少公司为了节约公司成本，于是准备解雇一些劳动者，侵犯劳动者的合法权益，是一种违法行为。明知道是违法行为还是会故意为之，这种公司一定要严惩。好多用人单位不顾劳工法的规定，擅自辞退公司员工，劳动者可以寻求法律的援助保障自己的合法权益。但是如果员工主动辞职不想干了，那么还需要支付经济补偿金吗？
一般补偿的方式有两种：违法终止劳动关系还有经济补偿金。如果是用人单位在违反劳动法关系的情况下终止合同，那么就要根据工作年限进行适当的经济补偿。一般年限越高补偿的金额越大。如果因为自身的原因选择主动离职的，一般是没有任何补偿的。但是如果是公司换了另一种方法逼迫员工主动辞职，那就另当别论了。员工如果是被迫辞职，那么可以要求公司支付一定的经济补偿金。
劳动者如果主动辞职，可以向用人单位提前一个月书面通知他们解除劳动关系。
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