哺乳期被辞退如何赔偿
现在的很多公司对于女人都特别的不公平，国家法律规定孕期和哺乳期的妇女是不允许辞退的，但是还是有很多公司辞退孕期的妇女。对于这种不公平的待遇，我们如何拿起法律的武器来维护自己的权益，可以索要哪些...
法律法规网消息 现在的很多公司对于女人都特别的不公平，国家法律规定孕期和哺乳期的妇女是不允许辞退的，但是还是有很多公司辞退孕期的妇女。对于这种不公平的待遇，我们如何拿起法律的武器来维护自己的权益，可以索要哪些赔偿？
哺乳期是女性生育期的一个特殊的时期，劳动法规定这个特殊时期是不允许被辞退的，辞退的员工需要给与一定的经济补偿。
首先经济补偿的金额一个重要条件就是妇女在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资标准支付，如果不满一年按一年计算。如果不满6个月，按半个月工资支付。
用人单位无故辞退员工就是违反了劳工合同规定，需要按两倍的补偿标准向劳动者支付。哺乳期被辞退可以要双倍的工资款，还有一定的经济赔偿金。产假的工资标准按照基本工资算，如果公司不能做到以上的标准，妇女可以向劳动局申请劳动仲裁，请求用人单位支付双倍的工资，同时还要要求补缴社会保险。
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