孕妇被裁员怎么赔偿
现在国家二胎政策的出行使得很多人选择生二胎，但是这对很多私营公司却不公平，因为孕妇的增多导致公司很多工作无法正常完成，而孕妇还有国家法律的保护，但是公司确实以营利为目的的两者利益发生冲突导致...
法律法规网综合消息 现在国家二胎政策的出行使得很多人选择生二胎，但是这对很多私营公司却不公平，因为孕妇的增多导致公司很多工作无法正常完成，而孕妇还有国家法律的保护，但是公司确实以营利为目的的两者利益发生冲突导致如果女性找工作非常不容易，所以如果女性员工怀孕了公司要裁员员工可以拿到多少赔偿。
一般企业裁员都是有自己的考量，但是以下员工不在裁员范围之内。比如职业病患者没有进行健康检查或者还没有检查结果出来的不允许裁员。因为工伤导致没有劳动能力的，在单位工作15年距离退休不到5年的老员工，孕期产期哺乳期的女性都不允许裁员。
如果被裁员的话公司应该提前30天和员工通知。并提出裁员方案和名单以及裁员的补偿。
被裁员的员工得到当月工资并按照当地相关法律法规得到自己的补偿金。一般按照每月工资计算。如果没有补偿金可以申请当地法院判决。
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