员工离职公司商业机密怎么办

很多公司高管员工离职是对公司的一大损失，而他们的离职除了是对公司接下来工作的影响外还有可能带走公司的核心机密导致公司接下来的部署被人知晓，这是对公司业绩的巨大影响，那么公司应该怎么防范员工...

法律法规网综合消息   很多公司高管员工离职是对公司的一大损失，而他们的离职除了是对公司接下来工作的影响外还有可能带走公司的核心机密导致公司接下来的部署被人知晓，这是对公司业绩的巨大影响，那么公司应该怎么防范员工带走公司的机密文件呢，如果员工真的损坏了公司的利益应该怎么处理。

一般商业机密关系这公司的业绩利益，如果员工离职公司可以和员工签署竞业协议防止员工跳槽后就到竞争对手哪里工作也避免了公司利益的流失。

如果员工到了竞争对手公司工作可以向对手公司发律师函要求不得侵犯公司商业机密，如果员工签署了竞业协议但是到了竞争对手哪里还是泄露了公司商业机密，公司可以根据法律规定起诉员工和对手公司要求合理赔偿。并付出法律责任。

所以在员工离职的时候一定要做好交接工作要求员工保密，并对可能泄露的商业机密做出合理的应对措施最大限度的保护公司的利益。