劳动合同写明的工资和约定好的工资不一致怎么办
劳动者和用人单位一般在面试的时候就对工作时间内容和工资做出了协商，双方对这些问题一致后达成合作关系，但如果公司和劳动者签订的劳动合同和面试时候说好的工资不一样这样可能会影响劳动合同的效力...
法律法规网综合消息 劳动者和用人单位一般在面试的时候就对工作时间内容和工资做出了协商，双方对这些问题一致后达成合作关系，但如果公司和劳动者签订的劳动合同和面试时候说好的工资不一样这样可能会影响劳动合同的效力或者劳动者的实际利益。
一般劳动者和公司签订劳动合同没有特殊情况，合同工资应该和约定工资一样。
双方在签订合同前是经过面试的，当时双方肯定就工资问题进行过协商并达成了一致否则不可能建立劳动关系。所以签订合同时必须注意工资是否一致。
如果发现不一致，但是双方都没有对此提出异议并且签字确认那么合同具有法律效力。如果之后双方因为工资发生纠纷，那么已合同写明的工资为准。
所以如果在签订合同时发现工资不一致就要及时提出异议，否则一旦签字合同就有了法律效力。
所以公司如果在合同中写了新的工资是对双方约定好的工资的推翻并私自做出了新的约定，这时候一定要看好合同工资是否和自己期待的工资一样否则就要马上提出异议，不能签字确定。
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