每周休息三天 这样的工作想要吗？

为了吸引人才，许多美国企业绞尽脑汁发挥创意，最近想试行周五不必上班、周休三日的企业有增加的趋势。以往只有少数行业才有可能做到每周只需上班四天，现在，比你想像更多的行业类型在实现弹性工时。诸如销售、电脑资讯科技...

为了吸引人才，许多美国企业绞尽脑汁发挥创意，最近想试行周五不必上班、周休三日的企业有增加的趋势。

以往只有少数行业才有可能做到每周只需上班四天，现在，比你想像更多的行业类型在实现弹性工时。诸如销售、电脑资讯科技、财会、行销等等。

压缩工作天可以增进生产力、降低成本，不是什么新概念，早在1974年英国政府为因应当时的能源短缺，就实施过政府机关每周只上班三天。事后的全国调查发现，政府部门的生产力提高了5%。

当今的就业市场，求职者更注重工作与生活的平衡，希望更有弹性地在非传统的空间和时间里，完成工作。企业想留住人才，就必须迎合这样的需求。

位于纽约的软件公司Cockroach Labs，从2015年创业开始，就实施周休三日。公司老板出身Google，理念是公司不要严格地划定什么时间工作，什么时间停机放空，星期五空出来给员工，“重新掌握自我”。该公司员工现在有些人周五拿来进修，有些人从事长期专案，也有人用来多陪伴家人。

上个月新西兰一家信托公司，在试行两个月的周休三日后，宣布以后就要这样一直“周五不上班”。

把工作时间压缩到四天，不是每个人都赞同。最常听到的批评就是时间压力增加，因为员工必须在四天内完成原本五天要做的事。

另外，有些行业实在很难做到周休三日，像是制造业、医护人员，一相比较，会有非常的抵触。

要让员工真的上班四天就能做完工作，已经实行周休三日的Cockroach Labs，为了协助员工减少干扰，提升工作效能。除了提供员工除噪耳机，埋头工作时戴着不会被吵到。另外还在每张办公桌上安装LED红绿灯，红灯停，绿灯行，让其他人知道现在方不方便去打扰。