北京外国语大学加强师资队伍建设

近年来，北京外国语大学着力探索以事业凝聚人、以环境吸引人、以制度激励人的引才聚才机制，不断加强师资队伍建设。坚持引育并举。实施高层次人才、青年英才引进计划，面向全球延揽人才，探索高层次外籍教师岗位聘用新路径。...

近年来，北京外国语大学着力探索以事业凝聚人、以环境吸引人、以制度激励人的引才聚才机制，不断加强师资队伍建设。

坚持引育并举。

实施高层次人才、青年英才引进计划，面向全球延揽人才，探索高层次外籍教师岗位聘用新路径。注重校内人才培育，建立新入职青年教师、卓越青年教师、卓越中青年学术带头人、冠名讲席教授和长青学者等各级人才梯队培养支持体系。制定关于扶持新入职青年教师专业发展的管理办法，入职第一年教学工作量减半，并提供教学科研启动经费和租房补贴。

强化教师发展。

创新教师评价体系，完善教学、科研和社会服务评价标准，实现教师职称和职级评聘分类管理。构建系统发展体系，推动师德师风、教学能力、科研能力、管理能力、社会服务能力同步提升，将教师发展与教师晋升有效关联，实现全员发展、全程发展、全面发展。完善教师荣誉奖励机制，设立教学名师奖、本科教学新秀奖、教学成果奖等个人及团队奖项。

加强团队建设。

下放教师聘用权，对试点单位用人试行预聘期考核机制。建设学者工作坊、青年教师创新团队、虚拟教研室、高等研究院等载体，打破院系壁垒，推动教师团队建设，实现协同创新。建设“黄大年式教师团队”，14名核心成员来自不同院系、学科，职称、年龄结构多元，在师德师风、教书育人、科研创新、社会服务等方面强化团队建设。