发挥制度优势 构建和谐关系广东加强劳动争议裁审衔接工作

“仲裁机构调取银行代发工资记录有困难时，可凭法院签发的调查令取证。仲裁机构认定的事实，当事人无异议的，法院可直接确认并形成相应判项……”近日，广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会联合印发《关于劳动...

“仲裁机构调取银行代发工资记录有困难时，可凭法院签发的调查令取证。仲裁机构认定的事实，当事人无异议的，法院可直接确认并形成相应判项……”近日，广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会联合印发《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见》（以下简称《意见》），充分发挥仲裁与诉讼两种制度优势，合力构建和谐劳动关系。

据了解，广东是劳务用工大省，劳动关系的主体及利益诉求呈现多元化特点。统计显示，2017年广东省调解仲裁机构处理的劳动人事争议案件占全国的七分之一，全省法院一审处理劳动人事争议案件数占全国的十分之一。为适应新法规政策的变化、新经济形态的发展以及裁审思路的转变，广东高院与广东仲裁委结合实际，在广泛征求意见的基础上，进一步统一裁审衔接意见，及时回应网约车劳动关系认定、劳动者工伤待遇、仲裁阶段财产保全的诉讼衔接等问题。

《意见》充分体现了对工伤劳动者权益以及患病、非因工负伤劳动者权益的保护，针对出租汽车经营管理、人口与计划生育条例等法规政策变化，及时调整裁审规则；关注经济运行动态，兼顾网络平台、劳动者和用人单位、投资方多方权益；总结最新裁审思路，防止劳动关系认定泛化，将劳动关系确立与工伤认定相对分离等；针对停工留薪期工资是否包括加班工资等长期争议问题，统一处理思路，致力于解决实务难题；填补程序衔接空白，完善裁审规则，规范诉讼保全、调查取证、送达效力等程序衔接。（潘玲娜 刘薇）