韩国上半年超4.6万人被迫换工作：经济增长乏力 [快讯]

韩国政府部门12日发布的数据显示，今年上半年全国被迫更换工作者数量超过4.6万人，创开始收集这项数据以来的新高。韩国媒体认为，这表明韩国现阶段就业形势严峻，造成这一现象的主要原因是经济增长乏力和薪金标准上调。资料...

韩国政府部门12日发布的数据显示，今年上半年全国被迫更换工作者数量超过4.6万人，创开始收集这项数据以来的新高。韩国媒体认为，这表明韩国现阶段就业形势严峻，造成这一现象的主要原因是经济增长乏力和薪金标准上调。

资料图 来源：新华社

韩国统计厅12日发布的数据显示，今年1月至6月，韩国被迫更换工作者数量为46563人，其中多数为餐馆和酒吧员工。这一数字创下2009年下半年开始收集这项数据以来的最高值。所谓被迫更换工作主要指遭解雇或合同终止等情况，同时包括企业因重组、破产、合并或缩小规模引发的裁员。

业内观察人士说，受雇于服务行业、尤其是小微企业的员工往往工作不稳定，最易受就业市场波动影响。韩国统计厅数据显示，被迫跳槽者中，83.6%的人属于临时工。一名观察人士说：“韩国餐饮和酒吧行业已经饱和，引发过度竞争和利润下降。这种情况再加上工资等经营成本增高，可能伤及小企业，迫使这些企业退出市场或裁减员工。”

按韩国媒体的说法，除行业饱和因素外，访韩外国游客数量减少是导致餐厅和酒吧利润减少的原因之一。一些专家和小企业主认为，上调最低时薪标准是导致企业“用工难”的一个主要原因。韩国今年最低时薪标准为7530韩元（约合45.6元人民币），比2016年提高16.4%，创下近20年来最大增幅。

韩国最低工资委员会上月决定，2019年最低时薪标准提高10.9%，从今年的7530韩元上调至8350韩元（50.6元人民币）。如果最低时薪明年再次上调，一些企业不得不考虑减少员工数量。

来源：北京晚报编辑：TF2018