美企鼓励男员工休育婴假 假期可达4个月

虽然近年来愈来愈多美国企业愿提供新手爸爸育婴假，许多人却担心影响职涯发展而不愿休假，但研究显示休假结束后员工更有生产力，如今网络、推特等业者都鼓励员工休育婴假。 华尔街日报报道，顾问公司德勤（Deloitte）的调查显示，...

虽然近年来愈来愈多美国企业愿提供新手爸爸育婴假，许多人却担心影响职涯发展而不愿休假，但研究显示休假结束后员工更有生产力，如今网络、推特等业者都鼓励员工休育婴假。

华尔街日报报道，顾问公司德勤（Deloitte）的调查显示，在逾千名受访美国劳工中，约三分之一男性受访者担心休假照顾新生儿，会不利职涯发展，还有逾半男性受访者认为，休育婴假会被视为对工作不够投入。

美国波尔州立大学和俄亥俄州立大学的调查也显示，全美只有14％受访新手爸爸休超过两周的育婴假。

尽管新手爸爸对育婴假持保留态度，但企业鼓励男性员工休育婴假也有收获。研究显示，若男女职员休育婴假，缺勤情况会比较少，且返回工作后生产力更高。

如今脸书、推特和美国运通等业者都鼓励员工休假。脸书员工可休4个月带薪育婴假，并且鼓励主管询问准爸爸或准妈妈准备“何时”休假，而非询问“是否”休假。脸书ceo扎克柏格在两名女儿出生后，就分别休了两个月育婴假。

推特员工可放20周带薪育婴假，每季还会举办“爸爸午餐会”，男员工可借此交流育儿经，并讨论准备如何休育婴假。推特资深客户合伙人比尔西安诺说：“如果你不休假，离笨蛋就不远了”。

美国运通去年1月起将男女员工育婴假的天数延长至20周，美国运通等业者并认为，积极推动陪产假政策有助于征才，特别是重视在工作与生活之间取得平衡的千禧世代。