涨工资的理由竟是政治需要？台湾业界：无法接受！

台湾各地基本工资即将双涨，且时薪调幅将大于月薪。基本工资审议委员会工商界委员昨（1）日表示，近年来，都是政府强势主导基本工资调升，是政治决定基本工资，已经违背劳基法有关基本工资审议的原则与精神，建议政府自己决定、宣布...

台湾各地基本工资即将双涨，且时薪调幅将大于月薪。基本工资审议委员会工商界委员昨（1）日表示，近年来，都是政府强势主导基本工资调升，是政治决定基本工资，已经违背劳基法有关基本工资审议的原则与精神，建议政府自己决定、宣布调幅，自行承担施政结果。

对于基本工资月薪调幅可能约5%，时薪调幅更可能逾7%，工商界代表直言“无法接受”，而且，工商界代表强调，这不只调薪而已，包括劳健保、劳退提缴等法定成本也会跟着增加，对很多中小企业或是微型企业，恐难承受。

一位工商界代表指出，制造业多为全职劳工，工资鲜少低于基本工资，冲击会较小；值得注意的是，如果今年时薪调幅高于月薪，对服务业冲击大，再加上先前军公教年金改革及陆客来台减少，将对服务业造成多重打击。此外，就企业经营而言，一旦人事成本短期内涨得太快，将会迫使业界加快脚步，朝无人商店去发展。

另一位工商界委员也说，调升基本工资不可能改善国内的低薪状况。自2011年至今，基本工资月薪调升23%，时薪更调升42.8%，可是对于薪资高于基本工资的族群，这样的调整并无法带动他们薪资的成长。

他进一步指出，国内低薪问题，究其原因是政府一直压低物价，不让厂商真实反映成本，就无法替员工加薪。若这次基本工资调升，时薪调幅较大，照顾打工族也立意良善，但之后服务业势将反映成本，进而带动消费者物价上升，届时希望政府不要又出来抑制物价、约喝咖啡，最后只会逼得厂商关门大吉。

该位产业界人士直言，这几年，不论工商界怎么反映，愿不愿意，基本工资调升都是政治决定，这已经违背劳基法有关基本工资由劳资政学四方审议的原则；今年是选举年，政府对基本工资调升已有既定看法，建议也不必再问工商界意见。