耐克宣布员工加薪    加了多少钱

近日有媒体报道，耐克公司从下个月开始为员工加薪，薪酬是如何计算的？增加了多少钱？一起来看具体报道！ 7月24日，华尔街报道称，美国运动巨头宣布，在公司完成内部审查后，将对超过7000名员工加薪，并将改善公司的...

法律法规网消息    近日有媒体报道，耐克公司从下个月开始为员工加薪，薪酬是如何计算的？增加了多少钱？一起来看具体报道！

7月24日，华尔街报道称，美国运动巨头宣布，在公司完成内部审查后，将对超过7000名员工加薪，并将改善公司的薪资福利计划。随后，耐克发言人对外证实这一消息。

由于人事管理不当等内部问题爆发，过去数个月，耐克一直在改变其公司氛围和制度。对于此次加薪计划，耐克声称是为了“让员工感受到一种被接纳、被拥护的公司氛围”。

“这个月，我们将更新员工的薪酬和奖励，”耐克发言人对Business Insider说道，“通过耐克的奖励计划，我们努力满足员工的多样化需求，提供差异化的、有竞争力的薪酬和福利，让员工融入公司文化。”

耐克表示，工资调整和奖励计划将于8月1日起生效。

这次薪资福利计划的推行，或许是耐克修复人事管理问题的最后一步。

2017年，部分耐克女性员工曾私下发起一项针对企业内部管理的调查，收集有关男女薪酬公平性缺失的指控。这份报告被传到CEO马克·帕克的手中后，耐克展开大面积的内部调查，随即辞退一批高管。

如今看来，除了惩罚或辞退一批高管，耐克此次内部管理整顿的长远意义是改变其薪资福利制度。

据悉，加薪对象覆盖男女员工、各个区域和公司部门，不会受地理因素的限制。至于以何种标准筛选出这7000多名员工，耐克并未具体透露。薪资福利计划的推行效果，仍有待后续。

已羡慕！美国星巴克为员工加薪　最大幅度15%

由于工时与客人小费变少，让员工收入锐减，美国星巴克（Starbucks）咖啡11日宣布为员工加薪，最大幅度高达15%。

根据《今日美国报》(USA Today)报道，星巴克在全美雇用约15万名员工，然而近日因为削减员工工时、提高商品价格，遭到抨击。有超过1.2万名星巴克员工在网络连署向公司请愿，抱怨工时太少导致收入减少，加上越来越多顾客使用星巴克的手机app付款，也让小费大幅减少。

有时薪员工表示，“现在一周工时不到25小时，薪水根本没办法过活。”

星巴克执行长舒兹(Howard Schultz)11日在给员工的信中表示，员工和店长的基本薪资将提高5%以上，而工作超过2年以上的员工，也有机会获得更多股票分红，这两项福利加起来，等于最高加薪幅度达15%。