吉林专员办：探索完善干部考核辅助评价体系助推党建业务全面发展

为深入贯彻党的干部路线方针政策，严格落实全面从严治党、从严管理干部的要求，进一步增强干部考核评价工作的全面性、科学性、针对性，推动建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质干部队伍，近年...

为深入贯彻党的干部路线方针政策，严格落实全面从严治党、从严管理干部的要求，进一步增强干部考核评价工作的全面性、科学性、针对性，推动建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质干部队伍，近年来，吉林专员办按照全面考核干部德、能、勤、绩、廉总原则，结合工作实际，坚持“讲清、学懂、弄通、做实”方法，积极探索完善干部考核辅助评价体系，有力推动了党建业务全面发展。

一、以讲清为基础，增强价值认同

2018年，吉林专员办根据干部年度考核工作总体规划，配合年度民主测评工作，陆续修订印发了《吉林专员办党建工作考核办法》《吉林专员办内控考评办法》《吉林专员办职工考勤管理办法》《吉林专员办信息考核办法》四项制度，进一步细化了德、能、勤、绩、廉考核内容。通过明确考核事项、细化考核指标、量化考核内容，实现了对干部和处室考核工作的客观公正与注重实绩、领导与群众、平时与定期、定性与定量的有效结合。为进一步增进干部对考核工作总体规划的价值认同，吉林专员办坚持以讲清初衷为基础，通过采取印发前充分征求干部意见建议、撰写发布《关于改进和加强专员办内部控制工作的几点建议》《坚持“四个原则”，推动内控深入开展》等说明性信息等形式，力求干部知其然，也能知其所以然，为相关规范的有效落实夯实基础。

二、以学懂为前提，保证有效执行

2018年新修订和印发的四项考核评价辅助办法，不仅包含党建、业务等工作的具体开展要求、开展标准和开展程序等内容，还对干部的日常行为准则、纪律要求等方方面面都做了细致的规范，制定了明确的量化指标，考核内容丰富、形式多样，既要干部被动迎考、也要干部积极参与，因此，只有全办干部真正学懂、充分掌握，才能确保各项规范得以严格执行。为切实达到各项考核评价辅助办法便于掌握、利于执行、易于考核，吉林专员办除了在制度制定前集思广益、充分讨论酝酿外，在印发后还通过在内网平台全员传阅、指定专人解答各处室执行中遇到的问题、按规定公开考核情况统计结果供全员监督、由各处室负责同志组成考核领导小组共同审阅确定考核结果等形式，保障干部的知情权、监督权和申诉权，推动干部切实掌握严格执行。

三、以弄懂为保障，推动工作发展

考核是手段，推动工作发展是目的。通过制定详细的考核评价辅助办法，细化了德、能、勤、绩、廉的考核内容，对办党组来说，通过调整各项考核成绩在总成绩中的比重，引导干部及时调整工作重心，有利于按照“围绕中心、服务大局”的总体部署，落实好各项工作要求；对各处室负责同志来说，为改变靠人情管事、避免出现宽松软问题提供了抓手，有利于推动工作责任的有效落实；对其他干部职工来说，为规范履行职责、更好地把握工作重心提供了依据，有利于防范工作风险，更好地发挥自身潜力。通过做足讲清、学懂两项工作，督促干部职工联系地而不是孤立地、系统地而不是零散地、全面地而不是局部地看待理解考核工作，真正弄通考核目的，既要有效落实考核要求，也要更好积极投身财政事业、为加快建立现代财政制度助力。

四、以做实为根本，确保取得实效

一分部署、九分落实。制定考核评价辅助办法，既是对建立完善干部监督管理制度和考核评价体系的大胆创新，也是对加强办机关内部绩效管理、提升办机关整体效能的有益探索和积极尝试，既是严格干部管理、确保专员办工作职责有效落实的重要手段，更是关心干部成长、营造良好干事创业工作环境的有效举措。为确保取得实效，切实将以考核促管理、以管理促发展的工作目标做实，吉林专员办在推进考核评价辅助办法有效落实时，通过办党组抓总统筹管理、各处室负责同志抓落实具体推动、设置专人负责考核统计具体管理等措施，推动压力层层传导、责任层层落实，有力推动了各项工作的规范落实，不仅使党建工作得到了吉林省直工委等部门的高度认可，连续多年被授予吉林省“建功”活动突出业绩奖等，业务工作也得到长足发展，在推进中央重大政策的贯彻落实、督促提高财政资金使用绩效，密切关注吉林省财政运行状况、服务吉林省全国人大代表和政协委员等方面，切实做到了“守土有责，守土尽责”，有力地服务了中心大局。

附件下载：