合肥下发高温禁令 [快讯]

16日，合肥市城乡建委专门下发《关于做好全市建筑施工夏季防暑降温工作的通知》，要求最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业。根据通知要求，日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；日最高气温达到37℃以...

16日，合肥市城乡建委专门下发《关于做好全市建筑施工夏季防暑降温工作的通知》，要求最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业。

根据通知要求，日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，施工单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；

日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班；因生产工艺要求、应急抢险需要，不能按规定停止高温作业的单位，应做好防暑降温工作，减少高温接触时间，同时做好防止高温中暑的应急准备工作。

此外，各施工单位和项目部在高温期间，做到合理安排工序和工作量，适当调整作息时间，采取“干两头、歇中间”的方法，严格控制室外作业时间，确保劳动者身体健康和生命安全。

作业区和宿舍区须保证良好的防暑降温条件，特别是地下室、人工挖孔桩、管道等密闭的作业环境，要保证通风措施；工地办公室、休息室和职工宿舍要做到宽敞、明亮、通风，配备淋浴间，有条件的可配置饮水机、电冰箱、空调等防暑降温设备。

各工程项目部不得以职工宿舍闷热为由，擅自将职工安排进入在建工程内住宿休息。要在施工现场提供足够茶水、清凉饮料;不能为了赶工期疲劳作业，并在施工现场配备急救器材和药品;要严格控制加班加点。

35℃以上室外作业每月高温津贴180元 这种情况有权拒绝劳动

随着北京气温逐渐攀升，夏季最酷热的时候可能已经到来了。根据国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。高温补贴怎么领？什么条件下可以领？高温下，劳动者可以拒绝单位安排的劳动吗？带着这些问题，记者采访到北京市朝阳区人民法院民五庭法官助理赵龙升，让法官教教您如何在炎夏酷暑的季节里维权。

资料图：宋溪35℃以上室外作业 每月高温津贴180元

小李曾经是北京一家高尔夫球场的球童。后因劳资纠纷，小李将公司告上法院，其中的一项主张便是在职期间每年6月至8月的防暑降温费。小李提交了他在职两年间6、7、8月的天气预报以证明气温情况，天气预报显示这两年中每年有两个月最高气温达到或超过了35℃，根据当时的规定，这两年中总计有4个月应当发放防暑降温费。公司却称，防暑降温费已经随工资支付，但未能就此举证。

法院经审理认为，被告公司因无证据证明达到给付条件的月份的防暑降温费已支付小李，法院对其辩解不予采信。因此，单位应支付小李在职两年间总计4个月的防暑降温费。

朝阳法院法官助理赵龙升：我们常说的防暑降温费、高温补贴其实就是指“高温津贴”。根据《防暑降温措施管理办法》第17条的规定：“劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。”

根据北京现在的规定，只要在室外露天作业人员或在33℃（含33℃）以上室内工作场所作业的人员，都应该按月拿到高温津贴。补贴金额为室外每人每月180元，室内每人每月120元。

赵龙升表示，高温津贴属于劳动者工资的一部分，从事高温作业的劳动者，露天作业的如交巡警、快递员、建筑工人、环卫工人、户外线路检测工人；室内作业的如炼钢工人、机械铸造工人等都依法享受高温津贴。

用人单位如不能采取有效降温措施，就应当按照地方政府的规定，在达到发放高温津贴的条件时按月或按日予以发放，且不能将其包含在基本工资中，应该单独列项发放。

40℃以上 应当停止室外作业

酷暑天气，劳动者是否可以拒绝从事单位单排的劳动呢？赵龙升表示，单位发放高温津贴的前提是劳动者在高温下从事了单位安排的工作，如果劳动者以天气热为由拒绝劳动，一方面用人单位有权不再向其发放高温津贴，另一方面可以视情节严重程度，给与口头警告或者根据单位规章制度进行相应的处理，严重的甚至可以解除劳动合同。

同时，对于用人单位而言，也需要保证在高温条件下已经提供了相应的保障，如向劳动者发放了防暑降温物品或采取了相应的降温防暑措施等，否则劳动者有权拒绝提供劳动。

此外，根据《防暑降温措施管理办法》第8条的规定，日最高气温达到40℃以上时，应当停止当日事外露天作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业。

在这一温度条件下，如果用人单位违反规定强制劳动者继续露天超负荷作业的话，此时劳动者也有权拒绝提供劳动。

此外，赵龙升提醒，对于一些特殊工种，会有相应的岗位津贴，这与高温津贴并不相抵触，符合条件便可同时获得。

记者还了解到，如果有北京的职工应领却未领到高温津贴，可以向劳动监察部门举报投诉，也可直接拨打人力社保举报热线12333进行投诉。

来源：北晚新视觉综合（大众网）