永利宝老板失联    人找到了吗

现在这个社会，黑心老板太多了。又有一家老板跑路了，员工的钱如何讨要，如何维护自己的权益？一起来看具体报道！ IT之家7月17日消息昨天，永利宝APP向所有用户推送了一条消息：平台老板余刚与张玉丰现...

法律法规网消息    现在这个社会，黑心老板太多了。又有一家老板跑路了，员工的钱如何讨要，如何维护自己的权益？一起来看具体报道！

IT之家7月17日消息 昨天，永利宝APP向所有用户推送了一条消息：“平台老板余刚与张玉丰现已失联，请大家速速报警进行维权！”

资料显示，永利宝是永利宝金融旗下互联网借贷信息中介平台，为借款人与出借人提供借贷信息撮合服务，由上海永利宝网络信息科技有限公司运营，并于2013年上线，截止2018年7月15日，平台交易总额76亿元，用户89万人。

今天凌晨三点，永利宝平台发布主动清盘&良性退出公告，永利宝表示，经公司高层深入讨论决定，自2018年7月16日起，停止平台发标，开始良性清盘兑付。

经平台高层讨论，清盘兑付方案如下：

1）截至2018年7月15日，平台在贷余额约为10亿元人民币，平台将分36个月进行投资用户兑付

2）第1-12个月，每月兑付用户本金2%；第13-30个月，每月兑付本金3%。第31-36个月，每月兑付本金4%

3）自2018年8月起，每月15日进行集中系统兑付

为实现本次清盘退出工作的公平、有序进行，公司将在2018年8月15日前成立清盘退出工作组，并开通线上线下客户服务，承诺公司实控人不失联，不离境。请各位用户耐心等待兑付，理性维权。

公司实控人阮某某已经向公司注册崇明分局经侦说明情况，并愿意配合调查。

恒昌CRO陈以平：国内金融欺诈非常严重，可能50%的坏账都与欺诈有关

“在国外，欺诈在银行坏账里面的比例占到5%都不到，在国内可能要占到50%，是非常严重的。”恒昌公司首席风控官（CRO）陈以平近日表示。

陈以平在日前举行的“恒昌第二季自媒体沙龙”上发表演讲称，现在央行征信体系大概只有3亿人口的报告，大部分的人70%到80%的人是没有记录的。即便有记录的人，实际上记录是不够完整的，质量也不够好。到现在央行征信中心还没有真正意义上的征信分，这对于授信的辅助作用比较有局限性。

据他介绍，在过去的一年多的时间里，恒昌致力于打造代号为“棱镜”的风控体系。

据透露，截至2016年底，恒昌在全国有430多家网点，覆盖30个省市、240多个城市，撮合成交金额达到580亿，服务人群超过了100万，人均借款5万元左右。

《恒昌CRO陈以平：国内金融欺诈非常严重，可能50%的坏账都与欺诈有关》 精选二

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小编带你回顾下

这周各大媒体对恒昌的报道

央视网

与全球创新“零时差”

恒昌谋篇海外逐梦金融科技

近日，恒昌正式开启赴美海外招聘行，携手领英在旧金山硅谷举办“2017 LinkedIn Technical Career Talk”活动，招募海外科技顶尖人才。恒昌创始人兼CEO秦洪涛、恒昌首席风控官陈以平博士、首席技术官薛正华博士以及首席人力资源官沙平卫等共同参与了此次硅谷之行，并与到场顶尖金融科技人才进行互动，进一步分享了中国互联网金融行业的发展机遇、企业在金融科技方面的创新发展以及战略布局，讲述了企业文化。

△恒昌首席风控官陈以平博士演讲并与现场金融科技人才进行互动

据《2017年二季度人岗争夺战及职场流动力大数据报告》显示，2017年二季度互联网和金融两大行业人才需求位居前两位，尤其是互联网+金融这类复合型人才缺口巨大，预计5-10年将达到百万规模。中国金融科技市场规模全球第一，爆炸式发展背后是巨大的人才缺口，人才的供给已跟不上互联网金融扩张的步伐，复合型人才更是“一将难求”。因此，对于顶尖人才的争夺已经不局限于中国，百度等国内知名互联网公司都早在几年前就已在硅谷招贤纳士。

而随着互联网金融发展的突飞猛进，作为互联网金融优秀创新企业之一的恒昌，在开启国际化战略的变革发展中，对顶尖金融科技人才的需求也更为迫切。此次携手领英，与知名互联网公司共赴硅谷的招聘之行，就是希望通过中国高速发展的强劲蝴蝶效应，吸引具有全球视野和海外思维的尖端技术人才，将硅谷高水平的技术人才招致麾下，让更多海外技术人才参与到前所未有的中国发展新机遇，从而引领互联网金融行业的创新与变革。

据悉，恒昌启动的硅谷海外招聘之旅，人才招募的目标主要锁定在风控、大数据、人工智能等金融科技人才岗位。众所周知，人才战略的储备和布局将决定企业未来几十年的发展和命运，因此恒昌此次硅谷之行不仅是其人才精英化战略全球化升级的重要体现，同时也印证了其海外战略正式落地和业务出海前的信心与决心。

当前，金融科技的创新正在改变着金融的服务边界和提升金融运行效率，降低运行成本，提供更优质的金融服务体验。这是一个中国发展与世界前沿交汇生辉的新时代，“一带一路”不断推进的国际化进程，使互联网金融企业走向海外成为未来的必由之路。吸纳国际化人才，制定人才精英化升级战略，就是在为企业的出海前做好扬帆远行的准备，造就坚固的巨舰。因此，恒昌希望在这一宏远战略中布局落下关键的棋子，在赢得人才的争夺战中获取先机，为攀登企业发展巅峰而筹谋开篇。

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财经网

“一带一路”沿线国家莘莘学子走进恒昌

为了促进“一带一路”沿线国家与中国互联网金融企业的交流，10月26日，北京师范大学新兴市场研究院副院长潘庆中率三十余名来自“一带一路”沿线国家的“发展中国家硕士项目”学员，应邀探访了中国最具创新力的互联网金融公司之一——恒昌公司，并参观了位于西二旗互联网创新中心的恒昌技术中心，就金融科技在中国的飞速发展以及新技术驱动下普惠金融发展等话题，与恒昌公司高层、技术中心的管理者，进行了积极有效的互动和交流，并分享了恒昌在金融科技领域的研发成果和创新应用。

来访过程中，恒昌首席战略官翟南宾向北师大新兴市场研究院潘庆中副院长和学员们表示了热烈欢迎，恒昌首席技术官薛正华向他们介绍了恒昌在金融科技方面的应用和发展，并做了相关主题演讲。恒昌首席技术官薛正华介绍到，在金融科技大潮下，恒昌在构建亿级体量的大数据底层基础设施建设的基础上，推进云计算、生物识别、知识图谱等人工智能技术应用，不但打造了具有恒昌特色的大数据风控体系，还通过先进金融科技的业务应用，实现了对平台风险管控、管理效率提升以及服务品质的升级。参观恒昌的北京师范大学新兴市场研究院潘庆中副院长也发表了感想：“我已经把恒昌这些年的发展作为经典案例讲给这些学员，恒昌发展速度，也是中国速度，是中国发展的缩影。”

而恒昌公司在成立的六年间，依靠在金融科技领域的探索和创新，在推动数字普惠金融发展实践中已经取得了优异的成绩，为中国广大中小微企业主等长尾群体提供了金融服务，服务客户已遍及全国20多个省份，300余座城市。目前成功撮合服务的借款客户数量超过百万级，而这其中就涉及很多“一带一路”地区和城市的小微企业融资服务。为了响应国家“一带一路”的战略号召，作为中国最具创新力的互联网金融公司之一，未来，恒昌将不遗余力地加强在金融科技方面的创新，积极走出去，为“一带一路”地区的经济发展聚力赋能。

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搜狐

“恒青春·昌未来”

恒昌2018全国校招盛大启动

“企业领先的核心是人才的领先，人才领先的企业才能拥有未来。”为了吸纳更多优秀人才，10月26日，为期半个月的2018恒昌校园招聘宣讲行正式启动。据悉，本次校园招聘宣讲活动全程将覆盖全国六座城市的十所高校，位于沈阳的东北大学是恒昌校园招聘启动的第一站。恒昌高管也将作为校园招聘宣讲活动嘉宾，参与到恒昌六城高校招聘活动中，分别在不同高校与学生们共同分享其职业发展的心路历程，并为他们提供职业规划与咨询参考。

恒昌自成立以来，一直高度重视人力培养和吸纳，制定了全面的人才精英化战略，恒昌从丰富的金融业务发展和管理实践经验中总结出人才精英化战略，不断优化人力资源吸纳、培养和管理制度，以兼顾外部优秀人才引进和内部优秀人才培养。一方面，恒昌设置了高标准的人才选用机制以引入业界顶尖人才。在过去几年里，大量知名高科技企业、互联网公司和金融业精英加入恒昌，其核心管理团队和专业人员大多具有硕士、博士学位；其高管一半以上有海外留学和跨国公司工作经验。另一方面，恒昌在人才培养上也投入了大量资源和精力。早在2015年5月，恒昌就与清华大学达成战略合作，并宣布联合推进首个合作项目，即“苏世民学者项目”，它是专门为未来的世界领导者持续提升全球领导力而精心设计的硕士学位项目。

此外，今年恒昌联合美国北方中央大学（NCU）针对公司员工推出了MBA教育项目。正是基于以上的努力，2017年初，恒昌凭借着卓有成效的雇主品牌建设，成为业界瞩目的企业雇主典范，并从百余家国内外优秀参选企业中脱颖而出，荣获“2017人力资源管理杰出奖”，这也正是其为未来发展聚力赋能的重要保障。

随着经济一体化和科学技术的快速发展，企业之间的竞争重心已经转变为人才的竞争。企业要想实现发展、在市场竞争中立于不败之地，吸引和留住人才是关键。可以预见的是，随着各大平台纷纷进入名校揽才，在加大人才投入、撬动金融变革的同时，科技金融人才的竞争也将日趋激烈。行业黄金时代的背后，是一场关于人才的争夺战。接下来，恒昌还将走入清华大学、中央财经大学、西安交通大学等校园继续吸纳人才，推进人才“精英化”战略，集聚更多优秀、以创新为己任的科技精英，为公司发展、科技创新赢得先机。