中国地质大学（武汉）扎实做好毕业生就业工作

完善协同机制。按照“招生—培养—就业”三位一体协同推进思路，实施提高本科生生源质量与就业质量行动计划，统筹布局建设生源基地、就业基地和实习基地。重点做好专业建设规划、生源预期和就业市场分析，将提高生源质量与...

完善协同机制。

按照“招生—培养—就业”三位一体协同推进思路，实施提高本科生生源质量与就业质量行动计划，统筹布局建设生源基地、就业基地和实习基地。重点做好专业建设规划、生源预期和就业市场分析，将提高生源质量与就业质量纳入学科专业建设范畴，组织教师积极参与生源与就业市场拓展。落实就业工作“一把手”工程，以省（区、市）为单位，形成分片联络走访、网格化推进的就业协同运行模式。

拓宽就业渠道。

开展基层就业主题教育，通过思政课、形势与政策课、社会实践、优秀校友报告会等，引导学生树立主动服务基层的就业观。加强政策宣讲，通过服务基层座谈会、就业咨询会、毕业生返校交流会等，做好国家基层就业项目政策解读。落实“我选湖北”计划、“百万大学生留汉创业就业工程”，先后与新疆生产建设兵团、武汉市、宜昌市、巴东县等地签订战略合作协议并举办专场招聘会，深化校地合作，促进“地方—学校—学生”发展共赢。围绕“一带一路”、长江经济带等国家重大战略，着眼重点地区、重大工程、重大项目、重要领域的用人单位拓展就业市场，主动对接重点单位人才需求。

构建指导体系。

推进就业指导课程体系建设，加强师资队伍建设，分阶段开设生涯规划与就业指导课，帮助学生树立职业规划与学业规划意识。开展全过程就业指导与服务，举办求职体验活动。举办职业规划与就业指导系列活动，开展“求职动员月”“职业精英挑战赛”、求职团体辅导、公考培训与专题讲座等，提升学生求职能力和职业素养。设立“校园招聘大使”“简历门诊讲师团”、职业发展协会等学生组织，向招聘单位和在校学生提供富有特色的招聘就业服务。

强化服务保障。

应用“互联网+就业”新模式，搭建“一网一微一端”智慧就业服务平台，定时推送“明日招聘”专栏信息，做到毕业生全覆盖和求职意向与岗位需求的智能匹配，实现就业服务智能化、精准化。做好特殊群体的个性化就业帮扶，通过专题讲座和求职心理辅导等，开展特殊群体就业帮扶；针对经济困难学生，发放求职路费补贴并协助争取地方政府求职补贴；针对离校未就业毕业生，持续进行就业信息推送和就业指导。