早餐店杀手又出招！工作8天遭解雇 她竟要求偿25万

一位女子刘某工作8天就被开除，向店家求偿近25万元！女子在知名连锁早餐店工作8天被开除，控诉店家不当解雇，但是台湾新北地院审理后，认为她工作态度确实有问题，沟通后又不改善，判决店家解雇合法。 黑色背心女子走出调解法庭，但...

一位女子刘某工作8天就被开除，向店家求偿近25万元！女子在知名连锁早餐店工作8天被开除，控诉店家不当解雇，但是台湾新北地院审理后，认为她工作态度确实有问题，沟通后又不改善，判决店家解雇合法。

黑色背心女子走出调解法庭，但是看到镜头她立刻否认身份并快步离开，她控诉她在知名连锁早餐店工作8天就遭到非法解雇，要求店家赔偿工资、加班费、辞退费、劳保损失跟慰问金等近25万元，但是台湾新北地院判决店家解雇合法，女子刘某3年前开始到双北市各个餐饮业应征，店家对她印象很深刻。早餐店老板陈先生（2017／11／08）：“送餐盘的时候会比较大力，有时候会大小声。”

女子刘某2015年10月到知名连锁早餐店担任服务员，当时时薪110元，但工作8天就被解雇，认为店家是非法解雇，未依法给她工资和加班费，也没有办理劳保，让她无法请领失业给付，更造成她人格、尊严受损，因此求偿24万8444元。

遭提告的知名连锁早餐店负责人连忙喊冤，他们要求女子刘某对客人要有礼貌，但她上班3天后不但工作速度慢，跟同事相处又不融洽，沟通后也无效，店家是认为她不适任才解雇她。另外女子刘某也不愿意提供身份证件，店家无法替她办理劳保，不过坦承有少给工资400元、2天加班费1200元以及辞退费293元，共1893元，法院考量女子刘某工作不符合规定、配合度不佳，答应老板要改善也没有改，因此店家终止劳动契约是合法的，但是店家还要补上少给的加班费、工资跟辞退费。

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一位男子施某指控，他用摩斯汉堡的点餐APP买早餐，结果系统故障，只好去门市购买，但却因为排队太久害他上班迟到，而被公司稽核，打给客服5次，公司认为他占用上班时间，影响工作绩效，最后离职，丢掉近6万元薪水的工作。男子告上法院，求偿9万多元，但法官认为，男子离职是无法胜任工作，跟买早餐迟到无关，判摩斯不用赔钱。

到速食店点餐不想排队，下载APP动动手指选好餐点，荧幕上还会告诉你取餐时间，非常方便。但日前却有客人指称，因为APP故障，让他无法点餐，只能到店里排队，却因为等太久而上班迟到，被公司稽核，影响到绩效，最后离职。

男子来到店里取餐，疑似里面的员工刚好是别的分店调来支援的，不熟悉处理的作业流程，所以耽误到男子的上班时间，因此这名男子一气之下就向消保官投诉，消保官接手这个案子之后，把业者跟男子两人找来，但双方各执一词、各有立场，谁也不肯退让，最后只好告上法院。台北市法务局消费者服务中心主任何修兰：“业者的点餐服务不尽满意，然后承诺的事项也没有依照承诺的事项给予，（男子施某）就这个部分跟业者多次投诉，业者都不予理会。”

男子施某表示他打给客服5次，但是对方没有回应，后来仅用电子邮件草率回应。店长曾经答应要补偿他早餐、正餐各3份，但总公司不同意，只愿意各给一份早餐与正餐，男子施某一状告上法院要求偿，包含5万8000元的月薪、全勤奖金1500元、3份早餐正餐共计1000元，还有精神损失3万6000元，一共9万6500元。但法官认为，就算APP故障，他也可以提早到门市点餐避免迟到，而且如果排队影响上、下班，正常人应该都会以上班为重，加上以男子施某提出的离职证明来看，他是因为无法胜任这份工作才被辞退，因此无法证明离职跟买早餐迟到有关，最后判决速食店不用赔偿。

其实点餐APP 有时会因为系统或网络突然故障而出错，但买早餐和上班到底哪个重要？民众最好自己仔细斟酌。