富士康回应血汗厂 富士康真正工作状态是什么样的

最近几年经常发生富士康的员工自杀的新闻。他们到底工作压力有多大。为什么富士康总是发生这种事情富士康周日表示，针对此前美国监督机构对其中国某工厂工作环境的批评，公司正在着手调查，该...

法律法规网综合消息 最近几年经常发生富士康的员工自杀的新闻。他们到底工作压力有多大。为什么富士康总是发生这种事情

富士康周日表示，针对此前美国监督机构对其中国某工厂工作环境的批评，公司正在着手调查，该工厂正在为亚马逊公司制造设备。

美国一劳工观察机构近期发布了一份长达94页的报告，称经过9个月的调查发现，湖南省衡阳市富士康工厂，承接制造Echo Dot智能扬声器和Kindle电子阅读器，违反了中国法律规定，工时过长，工资偏低，培训不足，过度依赖“派遣工”或临时工。

“公司正在对该报告提出的各个方面进行全面调查，如果发现是情况属实，我们将立即采取行动，规范业务，坚决使工厂工作条件符合规定。”富士康科技集团在一份发送给路透社的声明中表示。

台湾富士康的正式名称为鸿海精密工业股份有限公司，是全球最大的电子合约制造商，拥有超过100万的员工。

2010年，承接苹果公司iPhone手机生产的富士康就因中国工厂发生了多起自杀事件而受到抨击。当时该公司承诺改善工作条件。中国劳工观察机构表示，通过调查发现，该工厂里大约40%的工人是派遣工，远远超过中国法律规定的10%。

报告称，派遣工每小时挣14.5元人民币(约为2.26美元)。 在旺季，工人每月还要加班100多小时，远远超过法律允许的36小时，有些工人甚至连续工作了14天。

亚马逊表示，它在3月份调查了该工厂，发现加班和雇佣派遣工问题确实是亟待解决。

亚马逊在一份声明中指出：“我们立即要求富士康衡阳工厂制定纠错方案，详细说明他们对发现问题的整改措施。我们定期评估，监测其执行情况是否遵守供应商的行为准则，致力于确保上述问题得到解决。”

而富士康对此回应道：“公司努力遵守所有市场的相关法律法规，并定期进行审计。如果发现违规行为，将立即纠正”。(风轻)