耐克高管离职     离职真相令人震惊

继性别歧视和性骚扰丑闻曝光之后，著名运动服饰品牌耐克正面临前所未有的领导层流失。这到底是怎么回事?我们来看具体报道【环球网综合报道】据法国新闻广播电台5月10日援引法新社报道，继性别歧视和性骚...

法律法规网消息 继性别歧视和性骚扰丑闻曝光之后，著名运动服饰品牌耐克正面临前所未有的领导层流失。这到底是怎么回事?我们来看具体报道

【环球网综合报道】据法国新闻广播电台5月10日援引法新社报道，继性别歧视和性骚扰丑闻曝光之后，著名运动服饰品牌耐克正面临前所未有的领导层流失，自3月以来，先后有11名高管离开公司。一直被视为公司现任总裁兼首席执行官马克•帕克(Mark Parker)接班人的耐克品牌总裁特雷弗•爱德华兹(Trevor Edwards)也在其列。

报道引述美国《纽约时报》消息称，耐克高管离职的原因是以女性为主的一群员工对企业员工进行了调查，并曝光了企业内部在升职方面的男女不平等现象。该调查汇集了男女性职员的证据，指责公司人力资源部门“不作为”，且企业内部普遍存在“大男子主义”文化。该调查显示，女性员工几乎都无法进入公司重要的“篮球”部门。

一位女员工告诉《纽约时报》，下班后，同事们往往相约去脱衣舞俱乐部、男性经理自夸包里装有避孕套，强吻女性职员以及恶意中伤下属等。她坦言，其上司曾骂她是“愚蠢的婊子”，但她向人力资源部门反映后，其上司并未受到任何惩罚。

报道称，目前，耐克所有的形象大使如网球运动员塞雷娜•威廉姆斯(Serena Williams)、玛利亚•莎拉波娃(Maria Sharapova)、篮球运动员勒布朗•詹姆斯(LeBron James)、足球运动员克里斯蒂亚诺•罗纳尔多(Cristiano Ronaldo)等，均未就此问题发表评论。

性骚扰女下属，哪能“内部停职”了事

12月7日，一名网友在微博曝光，“民生银行北京分行某业务线副总经理欲潜规则女下属”。爆料称，遭女下属拒绝后，该男子便以将其辞退相威胁。当天下午，民生银行北京分行办公室工作人员确认，网传截图确系公司员工，公司对涉事的关某某作出了处罚，具体处罚为停职检讨、停发季度奖金，已发的奖金在3个工作日内上交。

民生银行回应内容如下：

当事双方分别是中心商业区管理总部4中心副总经理关某，另外一名王姓女职员已于11月离职，是临时员工。上周发现此事之后便开始着手调查，网上流传的微信聊天记录属实，关某对王女士确实存在一段时间微信上的骚扰，初步确认两人之间的行为只局限在微信上，并没有产生实质性的关系。

目前民生银行分行已经对关某做出了处理，要求关某做出个人深刻的检查，对其暂时停职并停发了季度奖金，将对其严肃处理、严肃问责。

处理，挨了记“双停”的家法板子;而作为受害人的女下属，不仅被确认只是临时员工，而且已于11月离职。这看上去似乎又是一次颇为“完美”的快速摆平。

问题是，关某某骚扰女下属，到底是什么性质?真的是一个内部处理的小事吗?从曝光的图片看，关某某不仅言辞多有暧昧和挑逗之处，更有利用自身职权，强迫女下属开房之嫌，可以说，这就是如假包换的职场“性骚扰”。虽说“初步确认两人之间的行为只局限在手机上，并没有产生实质性的关系”，但并不影响这种违法行为的成立。

一旦被定性为“性骚扰”，那就不是内部处理的事了。2005年修订的《妇女权益保障法》明确“禁止对妇女实施性骚扰”，如果“对妇女实施性骚扰或者家庭暴力，构成违反治安管理行为的，受害人可以提请公安机关对违法行为人依法给予行政处罚，也可以依法向人民法院提起民事诉讼”。

当然，这种规定并不是说，对性骚扰行为，实行的是“不告不理”。根据《治安管理处罚法》，对“多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的”行为，公安机关可根据不同的情节，对当事人处以10日以下拘留、500元以下罚款。也就是说，即便涉事女下属出于种种理由没有提起诉讼，只要这种恶劣事实为职能部门所掌握和确认，一样能作出行政处罚。

作为单位，既然已“祭出了家法”，是不是就尽到责任了呢?国务院2012年制定的《女职工劳动保护特别规定》，以及《北京市实施<妇女权益保障法>办法》，都有明确要求，“在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰”。但从报道的情况看，如果不是女下属“无奈之下群发邮件”，这种恶劣行径还会云遮雾罩、贻害下去。

这也警示，预防和制止职场“性骚扰”须下更多猛药，从立法、司法和执法全面发力，编织起可靠的维权屏障。