怀柔法院通报涉职工福利劳争案件情况

值“五一”劳动节到来之际，4月27日，怀柔法院特召开涉职工福利劳动争议案件新闻通报会，通报了怀柔法院审理劳争案件的整体情况、福利争议审判领域的特点，发布了四起涉职工福利待遇纠纷的典型案例，并就此提出法官建议。近年...

值“五一”劳动节到来之际，4月27日，怀柔法院特召开涉职工福利劳动争议案件新闻通报会，通报了怀柔法院审理劳争案件的整体情况、福利争议审判领域的特点，发布了四起涉职工福利待遇纠纷的典型案例，并就此提出法官建议。

近年来，劳动争议案件不仅数量逐年上升，案件争议焦点和诉求类型也逐渐多元化，尤其是涉及职工福利的纠纷越来越多。新闻报道里，积劳成疾、过劳猝死的案例不在少数；于你我身边，正当福利难兑现、“花式”剥夺休假权的遭遇已成常象。

通过对近两年怀柔法院审理劳动争议案件诉的总结和梳理，发现案件呈现三个特点：一是案件仍然呈现调解率低、上诉率高，二是案件涉及行业种类扩大，三是当事人诉求更趋向细密。其中，怀柔法院受理的涉职工福利类劳动争议案件呈现逐年上升趋势，相对于传统劳争案件，该类案件占比已达到70%。

怀柔法院调研发现，职工福利纠纷案件具有以下特点：一是单纯因职工福利纠纷提起的案件较少，大部分案件均是基于其他劳动纠纷引起的；二是当事人维权效果差，职工福利纠纷受一年申请时效的限制，该类纠纷通常标的额不大，但维权成本较高；三是适用法律难，由于劳动争议案件涉及到的具体问题繁多，随着劳动合同的主体范围扩大、劳动者权利保护范围扩大，出现很多新类型要求确认劳动关系的情况，例如取暖费、高温补贴、出差加班费等非传统诉求案件，同时由于劳动法规、规章与政策大量并存，增加了适用法律的难度和统一执法的难度。

为进一步保护劳动者的合法权益，引导劳动者合理维权，规范用人单位行为，加强相关制度的构建和完善，怀柔法院发布了四起涉职工福利纠纷典型案例并作出法官提示：劳动者主张高温补贴需向法庭提供充分证据；公司不得以安排员工休高温假为由抵顶法定年休假；用人单位在内部规章制度有明确规定情形下应支付员工取暖费；用人单位与劳动者关于工资中包括用人单位负担的社会保险费的约定无效。

随着人民生活水平的不断提高，“优雅工作、悠闲生活”已经成为劳动人民的普遍追求，而涉职工福利的劳动纠纷频发，正反映出了在这种新追求下产生的新矛盾。怀柔法院将努力做好相关审判及普法工作，更好地维护劳动者的合法权益。