青年放假半天 哪些人可以放假半天

今天是五月四号五四青年节，听说这个日子可以放半天假，不知道是不是真的?哪个年龄段的有半天假期呢?青年划分的标准是什么?一起来看具体报道!根据2007年颁布的《全国年节及纪念日放假办法》第三条之规定，...

法律法规网消息 今天是五月四号五四青年节，听说这个日子可以放半天假，不知道是不是真的?哪个年龄段的有半天假期呢?青年划分的标准是什么?一起来看具体报道!

根据2007年颁布的《全国年节及纪念日放假办法》第三条之规定，以下为部分公民放假的节日及纪念日：

(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天;

(二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天;

(三)儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天;

(四)人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。

哪些小伙伴可休假?

前述规定里，提及在青年节即5月4日，『14周岁以上的青年放假半天』，但没有提及青年的年龄上限。

在我国，如果你想过青年节，年龄上限为28周岁。其依据是：共青团中央建议，国务院法制办批准，以28岁为上限。

看到这里小编暗自窃喜毕竟还算青年还可以休半天，小伙伴们也赶紧掏出身份证看看吧，符合要求的赶紧报告老板要求休假，话说没放假的小伙伴是否又有加班工资呐。

小编告诉你，答案让人心塞，不放假也没有加班费。

根据《全国年节及纪念日放假办法》和原劳动保障部《关于部分公民放假有关工资问题的函》规定，妇女节、青年节、儿童节、建军节都属于部分公民放假的节日。

在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。

如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。

同时，青年节不属于法定节假日，属于部分公民放假的节日，国家鼓励提倡放假，但不强迫，不受法律约束，所以各单位可自行安排是否放假。

一句话概括就是：这类假期可放，可不放。全看单位的安排。

放的话，说明你单位很人性化;不放的话，单位也不用承担什么后果。