拖欠超龄老人工资 工资被拖欠如何处理？

薛大爷古稀之年仍在打工，但是却有一些黑心老板光让干活不给工资，态度还极其恶劣。现在拖欠工资企业老板有很多，如何维护我们应有的权益不受侵害？运用法律的武器来维权？ 超龄老人是弱...

法律法规网消息 薛大爷古稀之年仍在打工，但是却有一些黑心老板光让干活不给工资，态度还极其恶劣。现在拖欠工资企业老板有很多，如何维护我们应有的权益不受侵害？运用法律的武器来维权？
“超龄老人”是“弱势中的弱势”，其合法权益不能想侵犯就侵犯。

据中国之声报道，78岁的薛大爷，2014年起就在江苏阜宁某企业做门卫。可2016年却只拿到两个月工资，还有10个月工资被拖欠。日前阜宁县劳动部门表示：由于老人年龄超过了法定退休年龄，不属其受理范围，管不了。

薛大爷古稀之年仍在打工，涉事企业却拖欠其工资，还声称“双方并不存在劳动关系，去劳动部门也没用”,欺负人之嫌太明显。而当地有关部门的“管不了”态度，更让人不可思议。

到龄退休，对公民来说,是权利，而非义务。当下并无法规禁止满法定退休年龄的人继续工作。既然如此，“超龄老人”的合法权益也应受保护，而不容侵犯。

揆诸实际，“超龄老人”和单位的关系，可分两种。一种是劳务关系，譬如离退休后被返聘的。还有一种则是事实上的劳动关系。去年江苏省劳动人事争议仲裁委员会出台的文件就明确：用人单位与其招用的已达到或超过法定退休年龄，但未享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，双方之间用工情形符合劳动关系特征的，应按劳动关系特殊情形处理。

薛大爷并无退休金，也不是只干了三两天。“超龄”不妨碍事实上的劳动关系的成立。在此情境下，涉事企业非但未按当地月最低工资标准（1400元）开工资，还拖欠，已涉嫌违规。

即便如此，当地有关部门仍称“劳动仲裁和劳动监察都不能受理”，把皮球踢给法院，这无异于放弃自身职守，这难免增添当事人的维权难度，也会造成有限的司法资源的不必要耗费，更不啻为对无良企业的纵容。

劳动者相对企业本处于弱势，“超龄老人”更是“弱势中的弱势”，他们的血汗钱不应被拖欠和“赖账”。故而，遇到此类劳资纠纷，劳动部门理应恪尽职守，依照法定职责为其合法权益撑腰。

长期拖欠工资怎么办
工资支付时间的要求：
第一，工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额，支付给劳动者本人，由本人签收。
第二，用人单位发放工资应该给付工资凭证，严格防止用人单位做假工资单，存折上一部分，现金一部分，以此少缴纳社会保险和住房公积金，少支付经济补偿金。同时也可以显示劳动报酬的透明度。过去习惯用工资条的形式。职工凭借工资条，可以掌握自己的收入状况，如果出现问题，也可以作为凭证，同时在诉讼时可以作为证据使用。
第三，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。推迟30天以上就构成拖欠。
工资至少每月支付一次，对于实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
"无故拖欠"不包括：(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。除上述情况外，拖欠工资均属无故拖欠。
无故克扣和拖欠工资有哪些法律后果
一、用人单位依法要承担民事责任：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
二、用人的单位无故拖欠职工工资，劳动者可以举报到劳动行政部门，将要承担行政责任：劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。