性骚扰事件曝光后，人民大学一日公布仨文件 [快讯]

近日，接连有校友举报，在中国人民大学求学期间曾遭遇老师性骚扰。继13日发表声明之后，昨晚8时许，人民大学在其官网一口气公布三个师德师风制度建设文件，明确表示老师对学生实施性骚扰或与学生发生不正当关系、与有利益关系...

近日，接连有校友举报，在中国人民大学求学期间曾遭遇老师性骚扰。继13日发表声明之后，昨晚8时许，人民大学在其官网一口气公布三个师德师风制度建设文件，明确表示老师对学生实施性骚扰或与学生发生不正当关系、与有利益关系的在校学生发生恋爱关系等属违规行为，今后将每年进行一次师德考核，考核结果将记入教师档案。

记者注意到《中国人民大学教师职业道德规范（试行）》《中国人民大学师德建设长效机制实施办法（试行）》两个文件落款日期均为2018年4月14日，《中国人民大学教职工纪律处分暂行规定》为今年3月15日。

《中国人民大学教师职业道德规范（试行）》中明确，教师基本职业道德规范包括爱国守法、厚德敬业、崇教爱生、严谨治学、服务社会、为人师表六大方面，并分类列举了工作关系、师生关系、同事关系和学校关系方面的违规行为。其中，对学生实施性骚扰或与学生发生不正当关系，与有利益关系的在校学生发生恋爱关系等属于师生关系方面的违规行为。

《中国人民大学师德建设长效机制实施办法（试行）》提出，将师德师风表现作为教师绩效考核、职务评审、岗位聘用和奖惩等的重要内容；教师有师德师风禁行行为的，师德考核不合格，并依法依规给予相应处分，实行师德“一票否决”。

人民大学还将成立师德建设与监督委员会，其主任由学校主要负责人担任，职责是负责师德建设的总体规划、检查评估以及调查处理。

人民大学表示，今后将建立师德考核评估机制和教师招聘、人才引进师德考察机制，引进人才的师德师风审核评估未通过，不得聘用和引进。师德考核将结合教师学年考核进行，每年进行一次，师德考核不合格者，学年考核评定为不合格，考核结果存入教师档案。反之，师德考核中表现突出的教师，在职务评审与岗位聘用、研究生导师遴选、高层次人才计划推选及干部选拔等方面，同等条件下优先考虑。

《中国人民大学教职工纪律处分暂行规定》强调，对他人实施性骚扰或与他人发生不正当关系，应当给予警告或记过处分，情节较严重的，给予降低岗位等级处分，情节严重的，给予开除处分。

记者：任敏

监制：王然

编辑：赵中鹏 曾佳佳

来源：北京日报