社保套路需注意 都有哪些套路要注意？

社保是非常重要的，但就是有人打起了社保的注意!社保套路都有哪些?都有什么样的套路呢，我们要注意些什么，怎么才能避免呢?试用期不给缴纳社保?让员工签自愿不参加社保协议?跟员...

　　法律法规网综合消息 社保是非常重要的，但就是有人打起了社保的注意!社保套路都有哪些?都有什么样的套路呢，我们要注意些什么，怎么才能避免呢?

试用期不给缴纳社保?让员工签“自愿不参加社保协议”?跟员工签合同，工资收入中包括缴纳的社保，让员工自行到灵活就业窗口缴纳社保?30日，武汉“全民参保”12333全国统一咨询日现场，市民反映的社保问题案例不少。武汉人社局工作人员提醒广大劳动者，对于有些用人单位以种种理由不缴、停缴、缓缴社保的“套路”，一定要说“不”。

员工入职30日内单位须给其参保

当日活动现场，市民吴先生现场咨询，他应聘到一家互联网公司工作，公司HR告诉他2个月试用期后转正，转正后再参加社保。吴先生询问，单位应在多长时间内为他办理社会保险?2个月试用期不缴纳社保，这样就中断了缴费，买房等都要受到影响，这样合法吗?

市人社局工作人员回复，无论武汉户籍职工还是非武汉户籍职工，用人单位应当自用工之日起30日内，为其职工申请办理社保登记并申报缴纳社保费。

员工“自愿不参加社保协议”无效

要更多薪水还是要社保?市民陈女士现场咨询，她春节后跳槽到武汉一家知名企业工作，公司却告知，会在与员工签订劳动合同时要求员工出具一份书面承诺，承诺书中写明：员工自愿放弃该公司为其缴纳社会保险费，公司将社会保险费以津贴、补助等形式直接支付给员工。员工可以自行到灵活就业窗口缴纳社保。市人社局工作人员明确告知，这种行为是违法的。根据《社会保险法》等规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过一个私下协议约定变更或者放弃。

全民参保计划对个人有啥好处?

可以使广大城镇职工和城乡居民了解自身参保状况，维护自身权益;有利于政府了解掌握广大城镇职工和城乡居民参保状况，制定和完善相关政策法规，实现全民参保目标;有利于社保部门为参保人员记录一生、服务一生、保障一生，确保广大城镇职工和城乡居民老有所养、病有所医。

　　社保缴纳五大“套路”，小心中招!

套路1

试用期不给缴纳社保

单位以试用期为由不给员工缴纳社保，这合法吗?

企业在试用期期间也必须为员工缴纳社保。

套路2

让员工承诺弃缴社保

如今有些公司会在与员工签订劳动合同时要求员工出具一份书面承诺，承诺书中写明：员工自愿放弃该公司为其缴纳社会保险费，公司将社会保险费作为工资的组成部分直接支付给员工。

这是不合理且违法的。据《社会保险法》《劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。

套路3

人事档案没转移到所以不缴社保

新员工入职，由于人事变动的关系，之前的人事档案可能没有及时从原来的单位调来，这时有些单位会称因为没有档案所以无法为员工缴纳社保。实际上，人事档案并非缴交社保所需条件，不应成为单位缓缴社保的理由。

套路4

不签合同就不用缴社保

假如用人单位以没有签订劳动合同拒绝缴纳社保，那员工可以提供以下证明，证明与单位之间的用工关系。

(一)工资支付凭证或记录职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;

套路5

用支付现金方式取代缴社保

一些单位不给员工缴纳社保，但是会给员工发一笔社保补助费，用现金代替社保缴纳