任正非卸任副董事  有谁接任副董事？

63岁的孙亚芳担任华为董事长已经有19年了，如今主动让贤卸任董事长一职，被称为最懂任正非的人。新任副董事长的会是谁？她为什么卸任？华为内部有哪些人事调动？ 3月23日晚间，华为内部公布了新一届董事会人选，任...

法律法规网消息 63岁的孙亚芳担任华为董事长已经有19年了，如今主动让贤卸任董事长一职，被称为最懂任正非的人。新任副董事长的会是谁？她为什么卸任？华为内部有哪些人事调动？
3月23日晚间，华为内部公布了新一届董事会人选，任职19年的孙亚芳辞任董事长，原监事会主席梁华接任。任正非卸任副董事长，其女儿孟晚舟接任。同时，未来五年华为将实行轮值董事长制度，由前轮值CEO郭平、徐直军、胡厚崑依次担任。

担任董事长19年的孙亚芳主动让贤

22日至23日，华为举行了第三届持股员工代表会会议。华为发布的内部公告显示，公司持股员工代表会听取了孙亚芳辞任公司董事长的报告，进行了华为投资控股有限公司董事会换届选举及监事补选。最终，选举结果显示，梁华成为新一任董事长，孙亚芳辞任，并且不再在董事会中担任职位。

孙亚芳任职华为董事长已有19年，她1989年来到华为工作，自1999年起，便担任华为公司董事长。外界公认，孙亚芳在市场营销和人力资源两个方面对华为有着突出贡献，任正非还认为，风度佳、英文好的孙亚芳善于对外协调。孙亚芳曾登上福布斯“中国商界女性100强”榜单第一名。

对于孙亚芳的辞任，华为方面表示，孙亚芳女士在担任公司董事长期间，恪尽职守，以身践行和传承华为核心价值观，卓越履行了董事长的职责，受到公司内外的广泛赞誉和尊敬。在本次董事会换届选举前，孙亚芳女士提出交接让贤，亲身践行了公司领导的迭代更替机制。公司对孙亚芳女士在担任公司董事长期间为公司做出的重大历史贡献表示衷心感谢。孙亚芳女士将继续在华为治理体系的进一步建设与完善中发挥重要的作用。

监事会主席梁华升任董事长

新上任的梁华此前为公司监事会主席。简历显示，梁华出生于1964年，1995年加入华为，先后任职中研结构造型设计部和结构事业部负责人，供应链管理部总裁，集团CFO，全球技术服务部总裁，流程与IT管理部总裁、首席供应官等职位。华为方面表示，梁华先生忠诚奉献、严谨公正、富有管理经验，我们相信他能很好地履行公司董事长的职责。

据了解，华为公司早已确立了集体领导、制度化接班的领导与传承模式，本届选举正是此机制正常运作的一次顺利实践。

根据华为公司官方网站介绍，华为管理层包括股东会、董事会、监事会等。股东会是公司最高权力机构，对公司增资、利润分配、选举董事/监事等重大事项作出决策。董事会是公司战略和经营管理的决策机构，对公司的整体业务运作进行指导和监督，对公司在战略和运作过程中的重大事项进行决策。监事会主要职责包括内外合规监督，检查公司财务和公司经营状况，对董事、高级管理人员执行职务的行为和董事会运作规范性进行监督。

任正非之女孟晚舟出任副董事长

孟晚舟因任正非之女的身份一直引人关注，此次选举后，任正非辞任公司副董事长，孟晚舟接任，与其他三位轮值董事长共同担任副董事长。

孟晚舟此前担任公司CFO、常务董事。华为方面表示，孟晚舟在近年来公司业务快速发展及全球化运营的过程中，主导了公司财经体系的规范化、职业化体系建设，成功地实施了IFS（财经集成服务）变革过程，在公司财经管理、内控管理及财经体系能力建设上做出了卓越的贡献。经新一届董事会的推选，孟晚舟女士出任公司副董事长职务，她将在公司职能体系的进一步建设与完善中发挥更大的作用。

改用轮值董事长制

华为独创的集体领导制度轮值CEO制度，在这届董事会后终止，改用了轮值董事长来管理公司，继续华为的集体领导制。华为公司董事会确定副董事长郭平、徐直军、胡厚崑担任公司轮值董事长。轮值董事长在当值期间是公司最高领导，领导公司董事会和常务董事会。轮值董事长轮值期为六个月，未来五年依次循环当值。

此前，华为公司实行轮值CEO制度。轮值CEO在轮值期间作为公司经营管理以及危机管理的最高责任人，对公司生存发展负责，郭平、徐直军、胡厚崑分别担任轮值    
华为否认参与A股传闻 仍坚守不上市理念
自富士康开启了此轮A股独角兽上市风潮后，资本市场对独角兽企业的关注与日俱增。

众多独角兽企业也在磨拳擦掌，BATJ等已经海外上市的企业也表态愿意回归A股，乃至过去一直豪言“不差钱不上市”的宗庆后的娃哈哈也已经清理了大量的员工持股，为上市扫除股权障碍——企业IPO前的股东人数不得超过200人的规则。

招商证券在最近的一份研报中指出，资本市场本轮“新经济”战略的对象相对丰富，预计将会有步骤有顺序逐步推行。目前来看，至少包括两大类：一类是已经实现海外上市的优质“新经济”企业，以 BATJ 为代表。第二类是尚未上市的独角兽企业。据统计，估值超过10亿美元及以上的独角兽企业已经超过100家，其中，至少34家估值超过20亿美元。

而国内未上市的独角兽企业中，估值最庞大的还是要数任正非治下的华为。科技市场研究公司IHS的最新报告称，去年华为电信设备市场份额从2016年的25%增加到28%，取代爱立信成为2017年全球最大电信设备商。2017年，华为全年实现销售收入约6000亿元，年增率约15%，利润率达到11%左右，即660亿元，对照2016年华为的年报净利370.52亿元，净利增速高达78%以上。

有分析指出，如果将来有一日，华为像娃哈哈那样清理员工股权以图在A股IPO上市，那市值很可能是A股乃至亚洲市值第一股。根据此前的报道，华为2017年度员工分红总规模或达到168亿元，此等现金分红规模放在A股也是排名前列。

不过，长期以来，任正非一再对外表示，华为并没有上市计划。

华为是一家以员工持股为主的企业，按照华为此前2016年的财报，截至2016年12月31日，华为已经有8万1144名员工参与了持股，待2017年财报正式出炉后估计资料又进一步庞大。如此庞大的员工持股策略，是任正非凝聚华为战斗力的关键所在，也是阻碍华为上市的一大障碍（企业IPO前的发起人股东人数不得超过200人）。

3月19日，招商证券在一份研报中判断，除了8家首批试点 CDR 的公司之外，近期，小米、蚂蚁金服、新大陆作为新经济的龙头代表也有望优先享有制度安排。另外，研报称，华为也有意向参与本轮资本市场“新 经济”战略。

在监管层呼唤独角兽在A股挂牌，正就上市制度研拟改革方案之际，这则华为也开始考虑进入资本市场的消息，的确让外界相当震撼。

不过，据华为内部相关人士向《证券日报》记者表示，从没听说过上市这回事，可能是资本市场的炒作，华为仍坚持此前不上市的想法。