北京人才引进 哪几类人才可以申请？

北京祖国的心脏，是一个大都市，很多挤破脑袋都想要立足的地方。为了优化首都环境，激发人才，本市推进了一次改革，引进外来人才，对于想要在北京立足的年轻人来说无益于是一种机会，哪几类人可以申请呢？ 这是本市...

法律法规网消息 北京祖国的心脏，是一个大都市，很多挤破脑袋都想要立足的地方。为了优化首都环境，激发人才，本市推进了一次改革，引进外来人才，对于想要在北京立足的年轻人来说无益于是一种机会，哪几类人可以申请呢？

这是本市推进人才发展体制机制改革，优化提升人才发展环境，在人才的引进、评价、激励、流动、培养、服务保障等重要环节进行的突破和创新。凡是符合本市高精尖产业发展方向并达到一定条件的科技创新人才、文化创意人才、金融管理人才、专利发明者和本市紧缺急需的自由职业者，均可引进北京。

同时，本市还进一步加大人才创新创业扶持力度，创新人才评价机制，完善在京人才工作生活保障服务措施，真正实现人才“引得来、用得好、留得住”。

海外人才引进“但求所用”

此次发布的若干措施，强化了特聘岗位的引才作用，将特聘岗位引才范围从政府机关扩展到事业单位、国有企业及新型研发机构，支持其按需设置特聘岗位，聘请具有全球视野、掌握世界前沿技术、熟悉国际间商务、法律、金融、技术转移等规则的海外人才。其中政府机关和事业单位的特聘岗位不受单位岗位总量和结构比例的限制，不对应行政级别和专业技术职务，不占单位编制，可采用年薪制、项目工资、协议工资等多种薪酬分配方式。聘用后在岗发挥作用突出的，可优先入选“海聚工程”，获聘“北京市特聘专家”，并获得50万至100万元的奖励。

同时，加大引进海外人才支持力度。将引智项目申请单位范围从原来的市属单位，扩大到本市行政区域内各类创新主体，同时进一步提升引智项目支持，给予常规引智项目1年、最高50万元的资金支持，给予重点引智项目连续3年、每年不少于50万元的资金支持。同时，支持科技和文化类创新企业、科研院所、新型研发机构、科研类社团组织和科研服务机构等主体引进使用优秀杰出海外人才，聘用“千人计划”外国专家的，最高可给予其工资薪金80%的资助；聘用“海聚工程”外国专家的，最高可给予其工资薪金50%的资助。

鼓励海外人才来京发展。对于具有重大原始创新能力的海外科学家、具有重大技术革新能力的海外科技领军人才、推动科技成果转移转化的海外投资人、提升项目运营管理水平的海外职业经理人、海外创新创业服务团队等优秀杰出人才，在人才签证（R字签证）、在华工作许可和永久居留等方面提供便利，提升服务效率。其中，5至10年的多次往返人才签证最快6个工作日可以免费办理完成，最长期限5年的工作许可最快5个工作日办理完成，在华永久居留证最快50个工作日办理完成。另外，以北京为试点探索建立优秀杰出海外人才担任事业单位性质的新型研发机构和民办非企业单位法定代表人制度，同时支持优秀杰出海外人才担任本市重大科研项目主持人或首席科学家。

创造性地开发使用海外人才资源。设立海外人才寻访资金，依托知名“猎头”、驻外机构、人才联络站、华人社会团体等，在全球范围内寻访人才。运用大数据、云计算等手段动态绘制海外人才分布图，为人才供需精准对接提供支撑。鼓励各类创新主体设立海外创新研究机构、海外院士工作站或科学家工作站，通过远程在线指导、离岸创新等多种方式共享全球智力资源，打造跨境协同创新和成果转化平台。

国内人才引进“不拘一格”

遵循人才多样化发展规律，本市将聚焦高精尖产业和急需紧缺人才的业绩、能力和贡献，突破原有以学历学位或职称评价引进人才的“一尺量”模式，开辟多元化的人才评价引进渠道。

开通“绿色通道”，为“千人计划”、“万人计划”、“海聚工程”、“高创计划”、“高聚工程”等国家和本市重大人才工程入选专家、重要科技奖项获奖人直接办理引进，最快5个工作日办理完成引进手续。

突出“以才荐才”，在京承担国家和本市科技重大专项、重大科技基础设施、重大项目和工程等任务或进行其他重要科技创新的优秀杰出人才，近3年获得股权类现金融资1.5亿元及以上的发展潜力大的创新创业团队领衔人或核心合伙人，可以为团队成员推荐申请人才引进。

注重成果评价，“中国专利金奖”获奖专利的发明人、获得3项以上（含）发明专利的独立完成人、以第二作者及以上身份获得6项以上（含）发明专利的主要完成人，其专利取得显著经济社会效益的可申请办理人才引进。

运用市场评价，人才引进政策向科技创新创业人才倾斜。近3年投资高精尖产业达到一定规模的人才，高速发展的文化创意企业的骨干人才，每年应税收入达到一定标准的人才等，都可申请办理引进。本市紧缺急需的自由职业者，也可按规定和程序申请人才引进。

另外，为更好地为人才松绑放行，解除其后顾之忧，人才引进年龄原则上不超过45周岁，“三城一区”引进的可放宽至50周岁，个人能力、业绩和贡献特别突出的可进一步放宽年龄限制。引进人才无产权房屋的，可在聘用单位的集体户或聘用单位所在区人才公共服务机构的集体户办理落户。引进人才的配偶和未成年子女可随调随迁。

加大创新团队和人才奖励力度

着力实施对创新创业团队的激励奖励。近3年累计获得7000万元以上（含）股权类现金融资的创新创业团队，可给予最高500万元的一次性奖励；近3年累计获得1.5亿元以上（含）股权类现金融资的创新创业团队，可给予最高1000万元的一次性奖励。

大幅提高对优秀人才的奖励标准。建立与个人业绩贡献相衔接的奖励机制，业绩贡献突出的可给予每年最高200万元的奖励。另外，设立建言献策奖励资金，鼓励社会各界对本市高精尖产业发展提出意见建议，被采纳应用或形成制度性成果的可根据贡献大小给予10万元至100万元的一次性奖励。在京创新创业成绩突出的优秀杰出海外人才，可不受年龄、学历等条件限制，优先入选“海聚工程”，享受相应奖励资助和生活待遇。

人才评价实现多元化。改变职称逐级晋升模式，在全市推广职称评审直通车制度，优秀人才可直接申报工程技术或科学研究系列正高级职称。在市属高校和北京农林科学院、科学技术研究院等市属科研院所、生命科学研究所等新型研发机构下放职称评审权，由创新主体自主评价使用人才。打破国籍、户籍、体制等制约，建立健全各类人才职称申报渠道。结合本市高精尖产业发展需要，增设创意设计、科学传播、人工智能、技术经纪等新业态的职称专业。

建立科研人才在事业单位内外自由流动双向通道。本市高等学校、科研院所的科研人才可利用本人及所在团队的科技成果，采取兼职、在职创办企业、在岗创业、到企业挂职、与企业项目合作、离岗创业等方式创新创业，获得相应报酬或成果转化收益；创新创业期间取得的业绩可作为其职称评审、岗位聘用、考核奖励等的重要依据；离岗创业的，3年内保留人事关系、基本工资待遇和社保待遇，情况特殊的可延长到5年。

设立“青年北京学者计划”。继2012年“北京学者计划”后，新设立“青年北京学者计划”，鼓励优秀青年人才积极从事前沿科学研究和原始创新，入选人才可参照“北京学者计划”享受周期性的经费支持，持续不断加强首都优秀人才队伍梯队建设。

引进人才管理办法同步实施

加强知识成果保护转化。设立知识成果保护专业机构，为人才提供专利申请、授权、保护、维权援助等定制化服务；支持知识成果转化增值，科研成果转化收益的70%以上可用作创新团队及重要贡献人员的报酬和奖励。

强化人才发展保障。优化人才住房政策支持措施，租购并举，以人才公租房（人才公寓）和共有产权住房解决人才住房需求。在“三城一区”、科技创新产业聚集区等区域配置优质学校，多措并举加强在京海内外人才子女入学服务。畅通优秀杰出人才就医“绿色通道”，为本市引进的优秀杰出人才提供一定比例的商业医疗保险补贴支持。为优秀杰出人才提供配套的政府购买服务，建设国际人才社区，建立外籍人才办事综合服务大厅，构建国际化工作生活环境。

据了解，为做好这些政策的具体落实工作，市人力社保局已同步研究制定了《北京市引进人才管理办法（试行）》，针对北京“四个中心”战略定位和城市总体规划提出的新要求，对原有的引进人才政策进行完善、更新和整合，实现了对各类优秀人才的“广覆盖”。下一步，全市各部门将对若干措施规定的各项工作进行明确分工，制定出台一系列落地实施细则，协同配合打好人才服务的“组合拳”，不断优化提升首都营商环境。
2017年北京人才引进落户政策和办理条件
户籍网官方介绍2017年北京人才引进落户政策和北京引进人才户口办理流程及单位个人申报递交所需材料。那么2017年北京市人才引进到底需要满足什么条件呢？下面大家跟着户籍网的步伐慢慢阅读本文。此文章如果对您有用，请转载。
首选初步介绍一下以往北京人才引进相关事项及个人对北京户口的看法。在北京大城市中落户已经成了很多人的心愿。在之前，北京户口在孩子上学方面能起到一定的作用，像是别的地方是没有多大的用处，但是现在在外地人是不能在此购买车的情况下，北京户口相对于是有一些的好处。在零五年的时候，北京市对人才引进的要求都是在硕士以上的学历，本科高工以上学历也是可以的，同时也是没有什么专业限制。并且能引进人才的单位也是在北京市高新技术企业。在那一年中还有一些问题存在，就是有的人是跟人事局里面的领导级人物有一些的关系，在进入了高新技术企业以后，就一直在做招收人才的事情，一个月的时间是能引进五六十个人，主要一点就是符合了人才引进的要求以后，对专业对不对口并没有限制。
在零五年以后，北京对于引进人才的基本要求做了一些改变，在之前的要求之上又加了北京市急需专业。并且还将很多个北京市急需专业都一一列了出来，一共是有十多个专业，但是这些不是固定下，每一年当中都是有一些变动，就像是计算机专业，就属于北京市急需要的专业。只要是不在北京市急需专业以内，就算你是博士也不可以，这不属于是北京市人才引进的局限。当然这并不是绝对，毕竟规矩是死的，关系才是最大的平台，这里不多说明，有时间你可以向户籍网的专家了解。基本上说下你的情况就懂有没有可能落户。
 
回到主题，户籍网为您整理出关于2017年北京人才引进政策和办理流程及材料。
2017年北京人才引进公司符合条件：
凡在FESCO存档且注册地在京的外商投资企业、高新技术企业、民营科技企业、驻京跨国公司地区总部、驻京研发机构、环保企业、软件企业。
2017年北京人才引进办理北京人才引进个人符合条件：
1、申请人必须在所在用人单位有两年以上连续工作经验;
2、专业必须符合《2006年人才目录》
3、年龄45周岁以下且身体健康者
4、符合下列条件之一：
a、具有本科及以上学历且取得高级专业技术职称的专业技术人员和管理人员;
b、在国内外获得硕士及以上学位的专业技术人员和管理人员(须经国家教委认证)。

2017年北京人才引进所需材料：
申请人所需材料：
1、所在用人单位出具"关于办理×××调京的申请"原件(内容：企业基本情况、申请人基本情况、入单位时间、工作岗位、详细工作业绩、对公司贡献、引进人才理由)，申请单位盖章，一式一份;
2、外商投资企业或高新技术企业、民营科技企业、驻京跨国公司地区总部、驻京研发机构、环保企业、软件企业等相关认证书(由北京市经贸委、北京市商务局、北京市科委或北京市经济委员会批准，在有效期内)原件及复印件一份;
3、企业营业执照副本原件及复印件一份(最新年检章);
4、申请人学历、学位证书原件及复印件一份;(若在职硕士，需提供学位认证，且提供本科学历、学位证书)
5、申请人职称证书原件及复印件一份(高级职称需提供高职任职通知);
6、原籍存档单位出具的同意调出函原件一份(可随档案转)
7、申请人与用人单位签订的劳动(聘用)合同原件及复印件一份;
8、申请人的完税证明，要求从申请人进入申请单位起开具(纳税证明可以选择开具代收代扣税款凭证或个人所得税纳税证明两种，个人所得税纳税证明需在证明空白处手写：以上纳税属实，工作单位名称，公司HR经理签字，联系电话，并加盖公司公章)
9、申请人社会保险缴存证明(要求从入职申请单位起开具，社保版本为《参保职工四险缴费情况表》)
10、房产证或租赁房屋证明：
11、 申请人户口本首页及本人页原件及复印件(已婚者，注意更改婚姻状况)
12、申请人身份证原件及复印件(注：正反面复印)
13、申请人《引进人才政审情况调查表》(请见文件下载，可随档案转)
14、申请人《诚信证明》一份(请见文件下载)
15、三级及以上医院出具的近期体检表;
16、已婚者出具结婚证原件及复印件一份;
关于材料方面搞不懂的也可以咨询户籍网工作人员。
2017年北京人才引进随调人员所需材料：
1、 随调人员学历、学位证书原件及复印件一份(必要时提供学历、学位认证报告)
2、 随调人员职称证书原件及复印件一份
3、 随调人员原籍存档单位出具的同意调出函原件一份(可随档案转)
4、 随调人员在京单位同意接收函(需在京单位及其上级单位(局级以上)人事部门盖章)原件一份，接收函上注明联系人、联系电话;
5、 随调人员户口本首页及本人页原件及复印件(已婚者，注意更改婚姻状况)
6、 随调人员身份证原件及复印件(注：正反面复印)
7、 随调人员《引进人才政审情况调查表》(请见文件下载，可随档案转)
8、 随调人员《诚信证明》一份(请见文件下载)
9、 随调人员社会保险缴存证明
10、 独生子女证原件及复印件
11、 子女出生医学证明原件及复印件
12、 子女户口原件及复印件
13、 随迁子女超过16周岁的，需学校出具在校证明;
14、 三级及以上医院出具的近期体检表;
2017年北京人才引进办理落户北京流程：
1、申请人向所属业务部领取《引进人才审批表》、《调动人员情况登记表》、《办理引进人才申请表》。填写好表格以及证明，连同其他材料报送业务部;
2、业务部审批后，将申报材料报FESCO雅宝路服务大厅审核;
3、服务大厅审核无误后，开具商调函，调阅申请人及随调人员的人事档案;
4、审档合格后，报北京市人力资源和社会保障局审批;
5、审批同意后，领取批件，按北京市人力资源和社会保障局所发"报到须知"办理手续。
温馨提示：
1、 申请人及随调人员各填《引进人才审批表》一式一份(表内"申请单位意见"一栏加盖申请人所在用人单位的公章，相关负责人签字);
2、 申请人及随调人员各填写《调动人员情况登记表》一式三份(表内"承办单位盖章"一栏加盖申请人所在用人单位的公章，相关负责人签字，如夫妻双方原籍户口及调京后户口为同一派出所，填写一式四份即可);
3、 《诚信证明》个人填写关于个人部分证明，单位填写单位部分。