员工提供虚假工作经历 公司起诉解除劳动关系
原告北京某投资有限公司诉称，其与被告李某于2017年7月14日签订了一份《劳动合同书》，合同期限三年，自2017年7月14日至2020年7月13日，并约定前四个月为试用期，李某在原告公司任法务总监。李某入职后，公司对其求职时提供的从...
原告北京某投资有限公司诉称，其与被告李某于2017年7月14日签订了一份《劳动合同书》，合同期限三年，自2017年7月14日至2020年7月13日，并约定前四个月为试用期，李某在原告公司任法务总监。李某入职后，公司对其求职时提供的从业经历信息开展调查，以核实其工作经历的真实性，经查询得知，李某提交的简历和填写的《应聘人员登记表》中提及的工作经历均存在虚假陈述，另李某在试用期间被证明不符合录用条件，鉴于李某存在欺诈且不符合录用条件的情形，原告公司起诉要求解除与被告李某的劳动关系。
宣传亮点：此案系劳动争议纠纷，通过直播庭审可普及相关法律知识。
此案定于2018年3月20日14:30，在东城法院（南区）第13法庭开庭审理，敬请关注。
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