赴美生子请假被辞 公司做法是否符合规定

世界上有很多事情对于女人来说及其不公平，在医疗，教育，婚姻法等都没有能够保障女性的权利，对于女人来说太不公平。女人怀孕期间，公司可以随意开除孕妇吗？犯了国家哪条规定？该得到哪些赔偿？ 孕产期间被辞退，月...

法律法规网消息 世界上有很多事情对于女人来说及其不公平，在医疗，教育，婚姻法等都没有能够保障女性的权利，对于女人来说太不公平。女人怀孕期间，公司可以随意开除孕妇吗？犯了国家哪条规定？该得到哪些赔偿？

孕产期间被辞退，月薪两万的销售部市场推广经理袁女士，将美赞臣营养品（中国）有限公司（简称美赞臣）起诉至法院，要求恢复职位，继续发薪。
该案3月5日上午在朝阳法院开庭审理。美赞臣认为，袁女士系赴美生子，美国医疗材料无法采信，其未合理通过假期审批便旷工才是辞退原因。
员工孕产期赴美生子被辞退 公司:未按医嘱在家静养▲3月5日，朝阳法院开庭审理此案。法院供图
事件：员工赴美生子被辞退
袁女士称，自己2015年3月入职美赞臣，平均月工资2万元。次年8月其赴美生子，但公司随后单方面解除劳动合同。她申请劳动仲裁，因对裁决内容不服起诉，要求公司支付工资21万余元，并恢复劳动关系。
据了解，双方签订2015年3月23日至2018年3月31日的固定期限劳动合同。2016年8月5日，袁女士请10天病假后赴美，公司向她支付工资至8月31日。2016年9月21日，公司以袁女士旷工为由，单方解除劳动合同，袁于当年10月10日在美国生育一子。
庭上，美赞臣公司称，袁女士请病假后，未按医嘱在家静养，反前往美国休斯敦，增加流产风险和单位用工管理成本，与请假事由不符；因其去美国后的假期申请无法提供支持材料，不能得到请假批准，本人又未到岗，属于旷工，因此解除劳动合同。
双方就赴美生子医学材料是否合规、袁女士是否合理请假展开辩论。
重案组37号了解到，在解雇袁女士1个月后，美赞臣在网上对袁女士的职位进行招聘。对此美赞臣解释，该职位还在招聘中，因袁女士行为，双方已丧失继续履行劳动合同的基础和条件。并表示坚持不会继续和袁女士续签劳动合同。
该案未当庭宣判。
焦点：外国病例是不批假期原因？
“被告明知原告在美国，还要求提交北京的病例，属于恶意。”袁女士说，2016年3月自己被诊断为高危产妇，已告知公司请假事宜。
袁女士表示，提早六个月按流程提交申请，单位收到请假申请后并未拒绝，“如果不批准休假，为何让原告办理5天的工作交接？”她提供的交接证明显示，其于2016年7月底按公司要求，通过邮件、微信交接请假事宜并抄送给领导同事。
公司则认为，作为怀孕的女职工，袁女士应基于合理的休假及法定程序，不能加重单位用工风险；高危乘客不适宜乘坐长时间航班，飞机起降等重力影响，增加第三次流产的风险，原告应在家卧病休息。
但公司否认对袁女士休病假地点进行限制。“她使用病假前往美国，不符合申请病假的基本需求。”被告认为，原告在飞美国前，已知公司请假要求及制度，因此2016年8月14日后未到岗行为属于旷工，完全忽略公司请假流程。
对于不批准休假的原因，袁女士说，公司需提交北京地区的诊断证明，才能批准休假。她认为该理由不合法，“被告应核实原告提交的病休证明是否合法，被告本身是家美国公司，应该有能力核实。”
公司称，境外医疗机构出具病例很难确认真实性，程序非常繁琐，不便于对员工的管理。重案组37号了解到，公司曾在美国时间凌晨发传真给医生核实袁女士情况，但没联系上。
“根据来往邮件，公司详细告知原告申请病假的流程及材料，如果想继续申请2016年8月16日后的假期，应提供完备的材料。原告提供所谓美国的诊断证明及建议书，真实性无法确认，不足以支持长时间假期的需求。”被告表示。
追访：仲裁曾以证据不足驳回员工请求
公司解除劳动合同后，袁女士曾申请劳动仲裁。
2017年8月，朝阳仲裁委出具的仲裁结果显示，双方均认可袁女士2016年8月14日后未到岗上班，袁女士就未到岗的合理性提交《外国医生证明》予以证明，该证明为英文版，未经专业翻译机构翻译，未予公证，不予采用。
该委认为，袁女士在未予公司就“2016年8月14日后可不到岗工作”协商一致的情况下，已于8月5日前往美国待产，由此可见，其身体状况应可以到公司说明出国情况及做好相关请假事宜，但其却在病休期间前往美国待产，实属不妥。
据此，袁女士未就其2016年8月14日后未到岗上班的合理性提交佐证加以证明，应承担举证不利后果。最终裁决驳回袁女士仲裁请求。
袁女士提交证据称，员工手册并没有说明境外不认可。3月5日庭审，她补交一份《外国医生证明》及翻译件、公证件，以证明自己具有合法的病假意见书。
这份材料显示2017年12月7日签字出具。袁女士解释，在美国公证程序中，医生需当着公证员的面进行公证，所以时间是2017年12月，原件已交给美国公证机关。
律师：法院裁决具有时代价值

“劳动合同法在2008年制定时，还没有那么多人赴美生子，裁判者需在现在社会环境下探讨问题，这份判决将具有时代价值。”北京市安理律师事务所律师包华表示。
包华介绍，从证据角度，国外形成的证据材料需通过外交途径，即袁女士提交的在美病例等证据确需相应的中文翻译，经过公证。
包华表示，从宏观来说，产妇有权选择对自己最好的环境去生育子女，这个权利无需进行法律规定。用人单位基于劳动纪律可以开除孕产妇，但劳动纪律在制定时，应考虑到孕产妇的特殊情况。“孕妇不是完全行为能力人，其行为能力受限，必须是被照顾的”。
女性受非人待遇！对女人极其不公平的9个国家
在这些国家生存的女性真是悲剧，下面就让我们一起来盘点一下那些最不适宜女人生存的地方。
1.阿富汗
在汤普森路透社组织的票选中，阿富汗成为最不适合女人呆的国家之首。在这里，女人生活在很恶劣的条件下，没有教育和医保的权力。不管是她们的监护人还是社会都不给她们这些最基本的权力。法律也没有规定，强奸或家庭暴力是不合法的。每半个小时，都会有女人犹豫分娩而死去，因此这里是死亡率是世界上最高的。

2. 塞拉利昂
人类发展报告的调查指出，塞拉利昂也名列榜首，是最不适合女人呆的国家。强奸、暴力和分娩三个因素使这里女人的寿命不超过43岁。一个被强奸的女人会被丈夫抛弃，被家族驱赶，被其他人嘲笑，而强奸者却不会受到任何惩罚。

3.马里
马里以破坏女性外生殖器而臭名昭著。在这个国家，三岁的小女孩就会受到这种非人的虐待。为了确保她们在结婚前没有性接触，她们的外生殖器会被切断，有时候甚至没有麻药或任何防止感染的安全措施。很多女孩因为这种荒诞的手术而死去，更不用说让她们享受美妙的新婚之夜了。

4.巴布新几内亚
在这个国家，女人没有受教育的权力，经济也不会独立，她们一进入青春期就会结婚，而且感染艾滋病的几率是男人的四倍。每年都会有150个女士由于巫术而死去。

5.刚果民主共和国
在刚果民主共和国，每年大概有42万女人被强奸，从而导致了艾滋病的泛滥。这里的女人面对的其它危险因素还有绑架和被迫做性奴，分娩也是一个很大的威胁，因为医疗地点离她们住的地方很远，通常在医生到来之前她们已经死去。

6.印度
众所周知，印度的歧视女性现象非常严重。这里的人们相信，男孩会给家庭带来好运，而女孩则会带来厄运，而且女孩出嫁还会花钱。因此很多女孩一出生就被抛弃或未出生就被流产。45%的女孩在未满18岁之前就已经结婚。

7.尼日尔
和很多第三世界的国家一样，在尼日尔，女人的待遇也非常不公正。没有避孕措施，分娩的时候也没有医疗条件，在遭到虐待的时候，也没有可以寻求帮助的机构。尼日尔的饥荒问题也很严重，男人会把食物藏起来、锁住，不让女人和小孩吃。一些男人甚至宁愿把他们收到的人道主义援助卖了，都不给女人。

8.海地
这里可能是很多游客的天堂，但却是女人的地狱。她们在家里分娩，没有任何医疗救助。教育几乎不存在，在她们的一生中，受到性虐待的几率有50%。即使3年前这里的法律规定强奸和虐待是非法的，但对于当地人们的恶习仍然没有任何改变。

9.巴基斯坦
在这个世界上，有很多国家否定女性的人权，巴基斯坦就是其中之一。每年有1000多个女孩和成年女性因为石刑而被杀死，大多由于两性关系的问题。而石刑的执行者通常包括她们的父亲、兄弟或丈夫。