回应公厕管理本科 公厕管理要求本科学历？

武汉最近的一则招聘火了！公厕管理员竟然要求是本科学历！这到底是怎么回事？公厕管理员的职责是什么？这样的学历要求是否合理呢？ 3月2日，湖北省武汉市人力资源和社会保障局发布2018年度事业单位面向社...

　　法律法规网综合消息 武汉最近的一则招聘火了!公厕管理员竟然要求是本科学历!这到底是怎么回事?公厕管理员的职责是什么?这样的学历要求是否合理呢?

　　3月2日，湖北省武汉市人力资源和社会保障局发布2018年度事业单位面向社会公开招聘工作人员简章。

　　上游新闻记者注意到，洪山区城市管理委员会公厕管理站，要招两位公厕管理员，最低学历要求为本科。这一公厕管理员岗位要求引发网友吐槽，不好好读书，管个厕所都不够格。

　　3月4日，武汉市洪山区城管委办公室相关负责人告诉上游新闻记者，“公厕管理员并不是扫厕所的，主要负责管理。”

　　城管委招聘公厕管理员，学历本科

　　简章称，根据国家、省市事业单位公开招聘工作人员有关规定，结合武汉市社会事业发展需要和2018年度事业单位人员编制、岗位空缺情况，武汉市人力资源和社会保障局组织事业单位面向社会公开招聘工作人员1521名。

　　其中，区直单位洪山区城市管理委员会公厕管理站的招聘信息为，岗位代码：080603001，080603002;岗位名称：公厕管理员;岗位类别：管理;岗位等级：9;岗位职责描述：从事全区公厕维护管理等相关工作;招聘人数：1人(两个代码各1人);最高年龄：30;最低学历：本科;最低学位：学士;专业：专业不限。

　　上游新闻记者注意到，此次招聘中，部分教师岗位，医生岗位对最低学历要求则为大专。

　　官方回应：已在岗的公厕管理员均是本科学历

　　想当公厕管理员，起码要是本科生。招聘信息一发，引来网友吐槽。

　　网友牧说，公厕管理员的最低学习要求为本科，如果要招公厕管理站长，起码要是研究生。

　　网友小丁丁说，我这个自考大专生，连扫厕所都不够格。

　　网友小强说，招聘公厕管理员，最低学历为本科，这是湖北省重视厕所建设的一个缩影。

　　3月4日，武汉市洪山区城管委办公室相关负责人告诉上游新闻记者，近几年，该单位在招聘事业编的工作人员时，最低学历要求都是本科生，公厕管理站是一个科级单位，目前在岗的公厕管理员都是本科生，他们一人分管若干个公厕，主要工作内容是对公厕日常巡查、维护等工作，发现问题，解决问题，“公厕管理员并不是扫厕所的，主要负责管理。”

　　这名负责人说，该委重视人才，让人才去管理厕所，是重视厕所建设的一种体现。

　　学者:"公厕管理员要求本科生"并非大材小用

　　3月2日，湖北省武汉市人力资源和社会保障局发布2018年度事业单位面向社会公开招聘工作人员简章。记者注意到，洪山区城市管理委员会公厕管理站，要招两位公厕管理员，最低学历要求为本科。这一公厕管理员岗位要求引发网友吐槽，不好好读书，管个厕所都不够格。

　　“公厕管理岗也要本科生，未免太大材小用了”，或许这是大多数网友的第一反应，认为公厕管理根本不需要多大的技术含量，却要一名本科毕业生，甚至年龄不超过30岁的本科生，无疑是资源的浪费，要知道，国家为了培养一名本科生要花费巨大的人力物力，甚至有网友觉得武汉市人社局此举实在是乱作为。

　　毋庸置疑，网友们的热议符合社会大多数的普遍观念，认为大学生只能沦落如此的话是高等教育的悲哀。但笔者却有不同看法，姑且不说每到毕业季，巨大的就业压力对高校学子而言是多么大的挑战，一边大学每年毕业的学生高达几百万，而另一边大家把择业的目光聚焦在少数地区、少数行业，无数本科生甚至研究生一时半会儿找不到合适工作的事例比比皆是。而武汉市人社局此举，虽然最直接的目的是为当地选拔人才，但恰好也正是在这一轮“双向”选择的过程中，给了广大学子一次选择的机会，从而缓解了就业压力。由此而言，武汉市人社局此举可以说是另辟蹊径，甚至笔者认为，其意义远不止于此。

　　笔者看来，其一，单纯从公厕管理岗位都需要不到30岁的本科毕业生这一条件来看，无形之中给了很多即将毕业、还未毕业的大学生一种压力，更给了那些浑浑噩噩、荒唐度日的学生一种压力，如果不好好读书，不重视教育的话，那么，就连“扫厕所”的资格都没有。当然，武汉市人社局已经明确表示“公厕管理岗位”并非打扫厕所卫生的，而是从事管理、巡察等工作。其二，近年来，关于北大、清华等高校学子从事卖猪肉、卖烧饼、当保安等职业的报道已经屡见不鲜，既然“三百六十行，行行出状元”，又怎么能一口断定公厕管理岗就不能锻炼出一个管理类人才呢?是金子就总会闪光。其三，中央一直提倡要坚持不懈推进“厕所革命”，补齐影响群众生活品质的短板，此举就正是武汉市重视群众、重视民生民本，驰而不息推进“厕所革命”的具体体现，更是真抓实干、努力解决实际问题的工作态度和作风。

　　总之，笔者看来，公厕管理员要本科生并非大材小用，更不是资源的浪费，甚至高等教育的悲哀，传统的“大材小用”人才观绝不能成为当今大学生就业的拦路虎，谁说公厕管理员就不会有一天驰骋职场，创出另一番新天地呢?