股票期权激励的实施条件 热点

股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。那么股票期权激励的实施条件有哪些呢，我们一起来看看。实施股票期权激励的企业应具备下列条件1、已...

股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。那么股票期权激励的实施条件有哪些呢，我们一起来看看。

实施股票期权激励的企业应具备下列条件

1、已进行公司制改造，不承担政策目标，参与市场竞争，以市场效率取向为主，股票期权多元化的股份有限公司和有限责任公司。

2、实施股票期权激励应经资产所有者或股东大会同意，经营者的任期、权责及持股的各项权利和义务已有明确而具体的契约规定。

适用范围：持股适用于各种公司制企业，但应考虑经营者是否具备购买股票所需资金的能力；期股的适应范围较广，在具备实行股票期权激励基本条件的各类企业均可合作。股票期权适用范围较窄，原则上仅限于上市公司，而且主要是对那些成长**较好、具有发展潜力、盈利水平较高的企业经营者具有激励作用。

3、上市公司实施“股票期权计划”的资格审批。“股票期权计划”在我国是一个新生事物，它涉及到股票期权的持有者与现有股东之间的利益重新分配，涉及到股票期权结构的变化，因此不能一哄而上。

必须先选择一些股份制运行良好、操作规范、近年来无重大违纪事件的上市公司，特别是那些成长**好的高科技上市公司进行试点，待取得经营后再推而广之。

4、“股票期权计划”的设计应符合我国的国情。我国的上市公司多为国有企业，其主要的是实现国有资产的保值增值。因此，确定期权可购买股票的数量要适宜，应以既能实现对代理人有效激励，又不造成国有资产流失为原则。其购买价格应以高出当前股票市场价格一定比例为好，以使股票期权更好地发挥激励作用。

总之，“股票期权计划”作为国外企业广泛运用的一项激励制度，我国在具体运用时应无太大的障碍，只是缺乏政策上的认可。“股票期权计划”对我国完善上市公司代理人激励机制具有重要意义，当前我国应尽快进行这方面的探索，以促进我国上市公司代理人更加积极地改善企业的经营管理，促进企业的发展。