股票期权结束的条件有哪些 热点

激励股票期权从赠与日起10年有效。非法定股票期权的有效期不受限制，一般为5~20年不等。在高级管理人员结束与公司的雇拥关系以及公司控制权发生变化时，股票期权可以提前失效，那么股票期权结束的条件有哪些呢，我们来了解一...

激励股票期权从赠与日起10年有效。非法定股票期权的有效期不受限制，一般为5~20年不等。在高级管理人员结束与公司的雇拥关系以及公司控制权发生变化时，股票期权可以提前失效，那么股票期权结束的条件有哪些呢，我们来了解一下。

股票期权结束的主要条件

一、自愿离职

如果高级管理人员自愿离职，中止了与公司的雇佣关系，则从公司和员工都认可的该员工的最后一个工作日起的3个月内，员工仍然可以对持有的股票期权中可执行部分行权。对于尚在授予期股票期权，离职的高级管理人员不得行权；如果其在离职前根据公司特殊规定已提前行权，公司有权以行权价回购这一部分股票。

二、退休

如果高级管理人员是因为退休而离职，薪酬委员会有权给予高级管理人员的权利是：他持有的所有股票期权的授予时间表和有效期限不变，享受与离职前一样的权利。需要注意的是，如果股票期权在退休后3个月内没有执行，则成为非法定股票期权，不享受税收优惠。

三、丧失行为能力

如果高级管理人员在事故中永久**地完全丧失行为能力，因而中止了与公司的的雇佣关系，则在持有的股票期权正常过期以前，该高级管理人员或其配偶可以自由选择时间对可行权部分行权。但是，如果其离职后12个月内没有行权，则股票期权转为非法定股票期权。

薪酬委员会有权在赠与股票时或该高级管理人员因丧失行为能力而结束工作时，向他提供以下优惠条件：

1、如同员工仍在公司工作一样，继续施行授予时间表，分期分批授予行权权；

2、加快授予时间表的授予速度。

四、死亡

如果高级管理人员在任期内死亡，股票期权可以作为遗产转至继承人手中。薪酬委员会有权在赠与股票时或该员工因死亡而结束工作时，向员工提供以下优惠条件：

1、如同员工仍在公司工作一样，继续施行授予时间表，分期分批授予行权权；

2、加快授予时间表的授予速度。

五、并购

当公司被并购时，股票期权计划中的授予时间表可能会自动加速，使所有的股票期权都可以立即行使；或者也可能由母公司接管股票期权计划或将股票期权计划转为基本等值的现金激励计划。

六、控制权变化

如果发生以下两种情况，可以认定一个公司的控制权发生了变化：

1、公司外的某人或某机构通过持有公司股份，拥有公司30%以上的股票权；

2、在任何一个36月期中，董事会的成员构成发生很大变化；期末董事会成员中，从期初起一直在任的董事人数不足一半。

在公司控制权发生变化时，股票期权计划的授予时间表将自动加速，使所有的股票期权都可以立即行权。