扶余培养“六型”村干部

扶余市在创建基层服务型党组织过程中，始终坚持以农村党建星级评定为指针，以提升村“两委”干部素质为抓手，着力培养“六型”村干部。“技能型”。通过党员远程教育、技能培训、以会代训等形式，以政治理论、科技知识、政策...

扶余市在创建基层服务型党组织过程中，始终坚持以农村党建星级评定为指针，以提升村“两委”干部素质为抓手，着力培养“六型”村干部。

“技能型”。通过党员远程教育、技能培训、以会代训等形式，以政治理论、科技知识、政策法规等为重点，2017年培训村干部、村后备干部1226人次。整合培训资源，有计划地对全市1915名村干部进行了农业实用技术和专业技能培训。

“服务型”。实施村干部任职承诺制和责任追究制，加强宗旨教育，开展立体化、零距离、一站式惠民便民服务近万次。每周确定一名村干部在党员活动室“坐诊”，及时受理、答复党员群众的意见诉求，拉近了党员与群众的距离。

“民主型”。全面推行村级“三务”公开制度，保障农村党员、群众对党内重大决策、政府相关政策的知情权、参与权和监督权。及时公开涉及群众利益的问题56个、群众关心关注的事项49项，让村民及时了解本村的大小事情，并接受村民的监督。

“带富型”。发挥“双培双带”作用，注重培养发展致富能手，把群众培养成致富能手、把致富能手培养成党员、把党员致富能手培养成村干部，去年共培养致富能手91名、党员致富能手102名。充分发挥各村资源优势，采取“支部+合作社”“支部+企业”“支部+协会”等模式，带动群众共同致富，人年均增收2450元。

“调解型”。鼓励党员干部积极投身到人民调解队伍中去，及时了解信访信息，将矛盾纠纷化解在萌芽状态；把村级阵地作为矛盾纠纷调处场所，2017年化解突发事件49件、调解邻里纠纷95次，有效避免越级访35起，真正做到“小事不出村、大事不出乡”。

“清廉型”。建立健全村级组织议事规则和决策程序，完善村干部任期审计、离任审计制度，充分发挥村民监督委员会的作用，有效规范村干部行为，从源头上预防和遏制腐败行为发生，确保村干部廉洁履职，全市有317个行政村的村干部连续5年未出现违纪违法现象。