宁夏实施以增加知识价值为导向的分配政策

为充分体现知识价值在收入分配中的重要作用，进一步发挥科学技术和人才资源对我区经济社会发展的推动作用，促进创新驱动战略实施，近日，宁夏回族自治区党委办公厅、人民政府办公厅印发《关于实行以增加知识价值为导向分配政...

为充分体现知识价值在收入分配中的重要作用，进一步发挥科学技术和人才资源对我区经济社会发展的推动作用，促进创新驱动战略实施，近日，宁夏回族自治区党委办公厅、人民政府办公厅印发《关于实行以增加知识价值为导向分配政策的实施办法》。

实施办法主要从五个方面体现知识价值在收入分配中的重要作用。一是加大绩效工资分配激励力度。事业单位可结合行业特点，自主确定基础**绩效工资和奖励**工资比例，自主决定绩效考核和绩效分配办法。根据考核结果，在分配中向关键和紧缺岗位、高风险和高强度岗位、高层次人才、业务骨干和作出突出成绩的人员倾斜，体现多劳多得、优绩优酬。二是提高事业单位薪酬总量和水平。允许高等（职业）院校、科研院所、公立医院突破区内事业单位绩效工资调控水平，单独制定绩效工资总量核定办法。其他事业单位按照绩效工资总量管理规定，逐步提高绩效工资水平。对高层次人才聚集、公益目标任务繁重，承担科研、教学任务以及新技术推广等需要重点发展的事业单位，在规定的薪酬总量标准内可再适当提高。三是发挥科研项目资金激励作用。改进科研项目资金管理，加大绩效激励力度。自治区财政科技计划（专项、基金等）中实行公开竞争方式的研发类项目，均要按核定比例设立间接费用。在扣除相关费用后，余额可全部用于科研人员绩效支出，不纳入单位绩效工资总量。四是落实科技成果转化收益分配。科技成果转化收益，按不低于70%的比例归科研项目完成人或研发团队所有。在研究开发和科技成果转化中作出主要贡献的人员，获得奖励的份额不低于奖励总额的50%。科技成果鉴定登记后，相关单位在一年内未启动转化的，科研成果完成人或研发团队有权在区内自主转化，并享有不低于70%的收益。五是允许事业单位科研人员依法依规适度兼职兼薪。事业单位科研人员在完成本职工作、不泄露国家秘密、不损害单位利益的前提下，经所在单位同意，允许科研人员离岗在宁创办企业或到区内企业开展科技成果转化，鼓励到区内贫困地区以多种形式创办创业基地、工作站，开展科技示范、培训和推广工作，获取兼职报酬。同时，公立医院医生经所在单位批准，可开展多点执业并获得报酬。

实行以增加知识价值为导向的分配政策，充分体现了知识价值在收入分配中的重要作用，使收入与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密挂钩、相关匹配，在全社会形成知识创造价值、价值创造者得到合理回报的良**循环，构建起体现增加知识价值的收入分配机制。