违法加班被重罚 怎么罚处罚标准是什么

加班是很多上班族的常态企业的老板对员工的加班行为也通常不会加工资，但是加班太多是违法的，具体劳动法是怎么规定的，劳动者怎么维护自身利益。不少企业、劳动者以为加班只要按规定支付加班工资就是合法...

法律法规网消息  加班是很多上班族的常态企业的老板对员工的加班行为也通常不会加工资，但是加班太多是违法的，具体劳动法是怎么规定的，劳动者怎么维护自身利益。

不少企业、劳动者以为加班只要按规定支付加班工资就是合法的，殊不知加班时间过长，同样违反《劳动法》，要被罚。广东珠海市人社局日前公布一起案例：珠海某科技有限公司因为赶订单，违法延长1905名职工加班时间，被处以19万余元罚款。

珠海这家企业2015年4月违法延长1905名劳动者工作时间，违法延长工作时间平均达100小时以上，虽然公司对当月赶订单需要加班事先与工会和员工进行了协商，没有发生强迫加班的情况，但《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；由于生产经营需要延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，延长时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。珠海这家企业这种做法已经违法。

根据规定，用人单位每日延长劳动者工作时间超过3小时或每月延长工作时间超过36小时的，可按每名劳动者每超过工作时间1小时罚款100元以下的标准进行处罚。所以珠海人社部门按照受侵害的1905名劳动者每人100元的标准计算，处以罚款人民币壹拾玖万零伍佰元整（￥190500元）。

用人单位违法违规延长劳动者工作时间很为普遍，尤其是在一些劳动密集型企业。像此次被罚的珠海这家企业，违规加班还征得了所有劳动者同意，不少企业违法违规延长劳动者工作时间并不会与员工进行协商，完全由企业说了算。很多时候，绝大多数员工面对老板加班的要求，并不会拒绝，大家不会为了违法加班而反对，毕竟对于很多人来说，找个工作并不容易，当你抗拒违法加班，老板多的是借口炒你鱿鱼。所以珠海这一事件中自愿加班的1905名职工，很可能也有诸多无奈。

先不论劳动者自愿加班是否属实，就算属实，其中可能也有受制于人的无奈，而就算是劳动者真心愿意加班，但维护劳动者的身心健康，尊重劳动者休息权，维护劳动者的切身权利，也是企业的责任，况且企业有责任遵纪守法，不踩法律红线。违法延长劳动者加班时间，就应该受到法律惩处。

珠海这家企业既尊重劳动者自身的意愿，也自觉给劳动者发放了加班费，相对不少既让员工违法加班，又少给或不给加班费的无良企业来说，显得“有良”了很多。但该企业仍然被处19万余元的重罚，这也是给所有违法延长劳动者工作时间的企业敲响了警钟。也提醒了各地监管部门，不能等到劳动者上门求助，而应该主动帮劳动者维权，要能依法严惩违法违规企业，要能加强对企业的日常巡视检查等，这样才能倒逼企业不再侵犯员工休息权，尊重与善待劳动者。

劳动法对超时加班的处罚 

《中华人民共和国劳动法》第九十条规定：用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

第九十一条规定：用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

劳动保障监察条例

第二十五条：用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由

劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法 ：

第四条： 用人单位未与工会和劳动者协商强迫劳动者延长工作时间的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每延长工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。

第五条 ：用人单位每日延长劳动者工作时间超过三小时或每月延长工作时间超过三十六小时的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每超过工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。