用人单位可以随意确定试用期吗 试用期一般几个月

即将步入社会的大学生，悠闲地大学生活就要结束了，走向社会的第一步就是找工作，你的内心一定无比期待，找工作要注意什么？现在的骗子很多，一定要注意，防止上当受骗。用人单位不可以随意确定试用期，法律对试用期...

法律法规网消息 即将步入社会的大学生，悠闲地大学生活就要结束了，走向社会的第一步就是找工作，你的内心一定无比期待，找工作要注意什么？现在的骗子很多，一定要注意，防止上当受骗。

用人单位不可以随意确定试用期，法律对试用期限有明确的规定：试用期不可独立于劳动合同单独约定；劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期内单位也要给劳动者缴纳社会保险。

单位应怎么支付试用期工资

1、劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于法律规定的标准的，按约定执行。法律规定：不得低于本单位同岗位最低档工资；或者劳动合同约定工资的百分之八十。

2、约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工，所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是最低标准，这不符合同工同酬的原则。这样理解也扼制了用人单位的利益驱动，为使用廉价劳动力提供便利而滥用试用期。同工同酬原则还体现在用人单位必须为试用期间劳动者缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务，不能为了降低企业成本而逃避。

3、劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准不得低于最低工资劳动法第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。