金牌月嫂狂甩女婴 这是什么育儿手法？

金牌月嫂甩女婴，这是怎么回事？难道真的是新的育儿手法？月嫂怎么说？29岁的傅先生，刚刚做了父亲，回想起2017年12月25号上午，发生在他家客厅的一幕，傅先生至今愤恨不平。画面中的婴儿，是傅先生出生仅40天...

 法律法规网综合消息  金牌月嫂甩女婴，这是怎么回事？难道真的是新的育儿手法？月嫂怎么说？

29岁的傅先生，刚刚做了父亲，回想起2017年12月25号上午，发生在他家客厅的一幕，傅先生至今愤恨不平。

画面中的婴儿，是傅先生出生仅40天的女儿;抱孩子的中年妇女，则是高薪请来的月嫂。傅先生说，这段20几秒的镜头，是他在另一个房间调试监控无意中录下来的，月嫂对着自家宝贝儿摇身子、蹲腿、颠头一气呵成;没来得及点录制键前，月嫂连续打孩子脸四五下，他也看得真真切切。

傅先生的母亲说，这位月嫂王女士，是亲戚介绍来的，从2017年11月10号照顾孩子至今，双方一直和和气气，从未红过脸。

那么月嫂为什么这样做呢?在看过傅先生出示的监控视频后，月嫂王女士似乎并未觉出有什么不妥。王女士解释，视频里的动作，其实，不过是在给孩子拍嗝，防止吐奶。月嫂王女士坚持说她的动作并没有恶意，傅先生一家是因为太在乎孩子，小题大做了。

王女士说她从事月嫂行业已经九年了，也考取了金牌月嫂的资格，如果存在虐待孩子的行为，早就在这一行混不下去了。

听了月嫂的这番解释，傅先生一家依然认为王女士存在故意折磨孩子的行为，并拨打110报了警，很快民警赶到现场，把双方带往派出所接受询问。

月嫂价格5年翻了一番，找金牌月嫂得提前半年预约

常州月嫂平均薪酬从2012年12月4000元/月，涨至2017年12月8000元/月，5年间价格翻番。现代快报记者从国家统计局常州调查队获悉，调查队近日对月嫂市场进行一项专项调查显示，近几年月嫂薪酬价格快速上涨，同时建议建立信用评级体系，促使月嫂市场更加规范。

金牌月嫂薪酬要1.2万

市民徐先生宝宝快生了，这几天忙着找月嫂。让他颇为感叹的是，月嫂不仅价格高，而且还难找。一些中介的工作人员表示，一般月嫂都要提前两三个月预定，特别好的“金牌月嫂”，价格过万不说，有的甚至要提前半年预定。

国家统计局常州调查队近日专项调查显示，目前常州月嫂的薪酬水平主要取决于是否考取了育婴师初级证书或高级证书、工作年限和经验丰富程度等，分为初、中、高三个等级，每月薪酬从5500元到10000元不等，少数金牌月嫂薪酬高达12000元。

常州月嫂平均薪酬从2012年12月4000元/月，涨至2017年12月8000元/月，5年间价格翻番。

目前大型的家政服务机构对月嫂采取员工式管理模式，为月嫂提供岗前培训和信息服务，同时进行质量跟踪管理。提供月嫂服务前，雇主、家政服务员以及家政服务机构会签订三方家政服务合同，家政服务机构根据月嫂薪酬收取10%-15%的佣金。

价格上涨有这几方面原因

近几年月嫂价格快速上涨，且涨幅远超过钟点工、保姆等家政服务项目，有哪些原因？调查分析显示有市场需求是推动价格上涨、周边城市价格上涨的连带作用、月嫂整体素质提升对薪酬要求提高、物价水平提高一定程度助推月嫂价格等4方面因素。

市场需求是推动价格上涨直接因素。随着“二孩”政策的放开，母婴护理需求“井喷”。家庭普遍舍得为孩子投入，加上赶时髦和攀比心理驱使，月嫂的需求日益增长，导致月嫂出现供不应求，价格随势而涨。

邻近的城市如上海、苏州有经验的月嫂价格均已过万，常州受周边城市带动，价格也随之上涨。此外，随着月嫂服务群体逐渐年轻化，一些具有一定学历技能的人员也投身该行业，对薪酬也提出了更高要求。且月嫂获得育婴师等资质需要经过培训、考核等环节，前期投入较大，导致价格上涨。

调查队工作人员介绍，根据调查，目前也发现月嫂市场存在一些问题。比如管理上较为混乱，服务机构以小型中介机构为主，功能单一、运作不规范、管理松散，很多家政服务机构对从业人员“零门槛”招录，从业人员缺乏必要的岗前培训、服务质量不高。另外，月嫂价格上涨较快，也希望有关部门加强价格监管。

针对目前存在的一些家政服务人员管理松散，没有建立长期的跟踪管理机制等问题，调查队建议，希望政府尽快搭建家政服务信息平台，建立家政服务人员信用评级体系。信息平台向社会开放，月嫂如果有不良记录可以在平台上能查询到，增加透明度，从而起到约束作用。