目标是完全消除男女薪资不平等 冰岛政府有办法

**别薪资不平等几乎是所有国家都会面临的问题，从今年开始，冰岛将开始禁止企业基于**别考量给予不同薪资，这也是全世界第一个就此立法的国家。从今年初开始，冰岛政府将着手处理那些只因为**别考量，就给予不同薪资的企业或...

 **别薪资不平等几乎是所有国家都会面临的问题，从今年开始，冰岛将开始禁止企业基于**别考量给予不同薪资，这也是全世界第一个就此立法的国家。

从今年初开始，冰岛政府将着手处理那些只因为**别考量，就给予不同薪资的企业或组织。

企业必须平等支付薪水 

从今年1月1日开始，冰岛任何雇佣超过25人的企业或政府部门，都必须拟定薪资平等政策并获得政府认证，任何没有办法证明雇主有平等支付薪水的组织都有可能被罚钱，这也是全世界第一个针对男女薪资不平等问题立法的国家。

只有社会意识到还不够 

“这条法律会衡量每一种工作**质，只要政府确定企业或组织有平等地支付男**和女**薪水，他们就会通过认证，”冰岛妇女权益协会董事会成员平德说道：“数十年来，我们不断呼吁男女应该获得一样的薪水，但我们现在还是有薪资差距。我认为人们也开始理解这样的系统**问题得用其他方法解决......希望情况在立法后能获得改善。”

图为2016年10月，冰岛上万名女**在14:38时放下手边工作，上街抗议**别薪资差距，根据当时的统计，冰岛女**薪资比男**少14-18%。

薪资差距拉近10％ 

根据世界经济论坛从2006年开始的统计，冰岛一直是全世界薪资差距最小的国家，在这十年来，冰岛在整体薪资上升的情况下，把男女之间的薪资差距拉近了10％，是全世界改善速度最快的国家之一。

重视人力的态度始然 

世界经济论坛的教育、**别和就业项目负责人札西迪认为，让冰岛能快速缩短**别薪资差距的主要原因在女子于某**的经济参与。

“很显然地，(对冰岛来说，)每一个人力资本都非常珍贵，”札西迪说：“所以我认为他们采取了一些方法来确保不要浪费任何人才，也确保不论是男**或女**，都可以在工作的同时履行他们的家庭或社会义务。”

至于冰岛政府则计划在2020年完全消弭**别薪资差距的问题。

在冰岛国会，有近半数的议会成员是女**。冰岛也是第一个选出民选女总统芬博阿多蒂尔的国家，她过去也提到，如果冰岛女**当年没有站出来争取权益，她不可能成为总统。

对冰岛人来说不意外 

Qua人体z指出，也许就是这样的风气，所以当2017年3月，中间偏右的执政党和在野党同时支持并通过这份法案时，并没有任何人感到意外。

冰岛社会暨平权事务部长维葛令森当时说道：“我们必须确保男**和女**在职场享有同样的机会，这是我们的责任，穷尽任何可能来达成这件事，其他国家也应该要分担这样的责任。”

**别平等上  北欧国家表现突出 

世界经济论坛所制作的《全球**别差距报告》的**别平等情况是根据一国的经济机会、参与政治的能力、健康等指标共同衡量而成，根据2017年的报告，在144个国家中，冰岛、挪威、芬兰、卢旺达、瑞典是前5个**别最平等的国家，与过去几年的情况相距不远。

至于也门则是敬陪末座，《半岛电台》指出，处于战争中的国家都会因为缺乏参与经济的机会而出现比较差的表现。此外，有52个国家**别平等的表现低于平均，包含中国、利比亚、阿拉伯联合大公国。