离职时当年度没有休完的年假 该如何计算？

在法律上有明确规定，公司要保障员工享受年假福利。生活中，公司知道员工休年假是必须给满足的，因员工个人原因打算辞职，离职时年度休假没有休完，工资该如何结算?对于可休年假的时候没休的，员工们并不会给公司...

法律法规网消息 在法律上有明确规定，公司要保障员工享受年假福利。生活中，公司知道员工休年假是必须给满足的，因员工个人原因打算辞职，离职时年度休假没有休完，工资该如何结算?

对于可休年假的时候没休的，员工们并不会给公司白干活的。若是像公司在员工手册中规定年假逾期未休则作废这种明显剥夺员工年假的，这是一种无效的规定，实际中不能依据员工手册的规定就推定劳动者逾期未休就视为其放弃年休假权利，对于遇到这种情况的，员工可以要求公司补偿工资。

其实，要想员工放弃休年假，是只有在劳动者以积极的明示的方式表示其不休年休假的情况下才能判定劳动者做出了放弃年休假权利的意思表示，仅仅根据员工手册的该规定是不能证明的。

特别需要注意地是，在员工离职时，尚有年假未休完的，可采取以下方式处理：

1、在辞职期间，做好工作交接安排后，可申请休完年假。

2、如不须补休年假的，可将未休年假折成薪金予以补偿。根据职工应休而未休的年假天数，按照其日工资的300%（含原工资）支付应休年假工作日的工资报酬。

但对于员工主动提出离职的，并且是违法解除劳动合同的，这种情况用人单位就无需支付员工当年度应休未休年休假的工资报酬。

公司不给休年假又不给补偿的，员工可以解除劳动合同。

公司在员工申请休年假的时候应该保障员工这一权利，若是不予的，就是违法行为，员工就可以以此为理由解除两方的劳动合同，并要求经济补偿。

另外，公司不安排休年假也不补偿的行为，属于行政法规规定的用人单位违约、违法行为的其他情形。

员工主动辞职，未休的年假可以要求三倍工资赔偿吗？

年假是员工一年一次的假期，如果公司因为生产经营的情况不能安排员工休年假的，导致员工没有休到年假的，就需要按规定以加倍工资来补偿。按照相关法律规定，如果确实因为工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，就要征得职工本人同意。

公司在经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，就要在本年度内对职工就应休未休年休假天数，按照职工的日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含公司支付职工正常工作期间的工资收入。

休年假是公司员工的法定劳动权利，其实要是员工主动辞职了，也要对没有休到的年假要求赔偿。

对于赔偿情况，得按照下面的处理方式来：

1、你在提前三十日以书面形式通知到公司方面解除劳动合同，这是按员工一般的辞职方式，公司本来可以安排年休假但却不安排的，你就可以要求按日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

2、如果你是因你公司存在过错才决定单方解除劳动合同，理由成立的话，你公司就可以安排年休假而不安排的，你可以要求按日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

3、如果是你违法解除劳动合同的话，那么你公司就将不用支付员工当年度应休未休年休假的工资报酬。