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公司称发错年终奖 这是怎么回事?

作者:佚名 来源:法律法规网 2018-01-02 08:36:10

公司发错了年终奖,这到底是怎么回事?到底是什么环节出了问题?怎年尾有一个问题几乎所有朋友都关心,就是你发年终奖了吗?而在东莞,就有一班员工有点不开心了,因为前几日公司发了一笔年终奖,第二日就告...

 法律法规网综合消息   公司发错了年终奖,这到底是怎么回事?到底是什么环节出了问题?怎

年尾有一个问题几乎所有朋友都关心,就是你发年终奖了吗?而在东莞,就有一班员工有点不开心了,因为前几日公司发了一笔年终奖,第二日就告诉大家,不好意思,发错了,要退回去。什么?发错了?真要退回去吗?小真(化名)的朋友小东(化名)在东莞某政府服务热线工作,12月27日 小东收到了一笔银行汇款。当时收到账说是年终奖9000多。

而就在收到奖金的第二日,小东公司临时开会告诉大家,昨日这笔钱,出了一点小乌龙,然后就需要员工都把自己提供账号和开户名给他们,把多的退回去。

据悉,公司大概有40、50人左右,因为每个人的业务量不一样所得的奖金也不同,大概全部退回去一共三十多万。

针对此事,不少街坊给出了不同的态度,有人认为无论奖金发放对或错,公司首先给员工一个合理清晰的解释

记者多番尝试联系小东(化名),就职的该热线平台,由于正值元旦假期,对方尚未就此事回应

首先要看单位在发放年终奖之前,他跟劳动者有没有协商一致的,奖金发放的标准,如果没有标准,或者事后才有重新制作的标准的话,这种情况单位是无权退还的,另外一种情况,单位在发放奖金之前,如果是有统一的年终奖发放标准,如果只是说因为单位计算错误,导致发放奖金的话,这种情况单位是有权让员工退回的。



年终奖摆乌龙,企业管理要讲点艺术

在东莞一家公司工作的小东最近遇到一桩烦心事。去年12月27日他收到一笔银行汇款,提示为年终奖9000多元。但第二天公司却宣布,这笔钱发错了,要求员工把钱退回;十名员工共需退还约30万元。对此有法律界人士表示,如果在发放年终奖之前,单位跟劳动者之间没有协商一致的奖金发放标准,这种情况下单位是无权要求退还的;而如果之前就有发放标准,是因单位计算错误导致发错奖金,那么单位就有权让员工退回。

我看这位律师严格按法律原则来做解释,当然也没什么错,但若设身处地为当事人想想,公司说钱发错了,让你退,你不退,来年你还想在公司干下去?有网友就说了,不退,除非是不想干了;想继续干下去,那你就得乖乖退。关键是,年终奖到底算工资还是算福利,在不少中小企业那里本来就是个**质模糊的东西。假如入职时未写进合同里,那么年终奖的发放,有时就完全取决于老板的个人意愿,具有很大的不确定**和临时**。若小东所在公司这回只是发错,并且知“错”能改,最终还是发了奖金,只是钱数有出入,那么尚属于可商量、可接受的范围;假如是劳动合同里承诺发年终奖,到头来却没发,那么就有违约嫌疑,**质又不一样。

对于这桩乌龙事件,你要说它是“大乌龙”,却也不是什么天大的事,我看它的后果,更多地表现在对员工的心理冲击上。适逢年末,大家辛辛苦苦忙碌了一年,对于年终奖自然有这样那样的期待。现在到嘴边的鸭子飞了,换了谁都会不爽。不过话说回来,如果看看周围的情况,也许小东不至于如此失望。两年前智联招聘曾发布过一项东莞白领年终奖调查,结果显示不足四成东莞白领预计发放年终奖,其中有一半白领的年终奖不足5000元。

因此,有“年终”而没有“奖”,看来才是更普遍的情况。只是随着新年春节临近,朋友圈、网上又到了一年一度晒年终奖的时候,在一种普遍的“丰收”氛围中,无论是诱人的年终奖“拉仇恨”,还是奇葩年终奖被吐槽,总比没有年终奖的人来得幸福。有还是没有,比多还是少,更能决定员工的幸福感、满意度。在此情况下,作为公司和老板,研究一下“年终奖心理学”就很有必要。我看有网友反映自己过去也遇到过类似的情况,年终多发了五六千元,结果有同事“月光族”,把钱给用掉了。怎么办?公司酌情处理,不要求一次退回,以后每个月从工资里分期扣除。不管怎样,先把年过了再说。这就叫人**化。

假如只是平日工资发错,而非年终奖乌龙,我看这件事也不会闹得那么大。但无论如何,年终奖乌龙事件反映出这家企业内部的财务管理存在疏漏。作为公司,给员工带来不便,理应有所解释,最好有点“表示”。从长远来看,员工是企业最重要的财富,如何留人是如今令许多老板最头疼的问题,尤其近年来有调查显示,年终奖对白领跳槽的影响程度处于上升趋势,去年近四成白领表示或因年终奖不满意而选择跳槽。如何激发员工积极**,企业管理也要讲点艺术。

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