开价80万抢人才 为什么这么难招人？

现在很多地方很多大学生都找不到顺心的工作，但是也有很多公司找不到合适的员工今年以来，二三线城市陆续发布人才新政，大规模引进高校毕业生，一时间硝烟弥漫，被称为抢才大战，最近又有...

 法律法规网综合消息  现在很多地方很多大学生都找不到顺心的工作，但是也有很多公司找不到合适的员工

今年以来，二三线城市陆续发布人才新政，大规模引进高校毕业生，一时间硝烟弥漫，被称为“抢才大战”，最近又有一单位愿意为医学博士提供最低80万元的安家费引爆网络。那么各地目前又有哪些最新的相关政策呢？

落户降门槛、买房有补贴……今年以来，部分二三线城市纷纷出台人才新政，除了继续向院士、“国家千人计划”专家等高层次人才伸出橄榄枝，还大规模引进高校毕业生。一时间硝烟弥漫，被舆论称为“抢才大战”。

然而，这场抢才大战”才刚刚开始。这不，最近一条新闻再次刷爆网络，有单位愿意为医学博士提供最低80万元的安家费。

各地在这场抢人大战”中有哪些新的优惠政策呢？地方在招募人才的过程中该注意些什么？

供需关系不平衡

医学类人才吃香

有医院给医学博士80万安家费

近期，医学类人才紧缺引发关注。据了解，受全面二孩”政策放开及新的养老政策和城市发展需求的影响，近年来许多医院扩张场地扩招人才，而医学类高校并没有扩招，且医学生培养时间长，供需关系很不平衡。

有些医院为了招人才，在现场提供笔试场地，只要合适直接签约。

12月13日，在广东省2018届高校毕业生急需紧缺人才医学类专场供需见面会上，医疗、企事业单位招聘需求40000余人，来自180多所高校的25000余名学生入场应聘。

医院对于人才的需求，可以用‘吞噬’来形容。”南方医科大学就业指导中心主任刘海峰表示，如学校输血、影像、麻醉、儿科、产科、妇科、病理等科室的医学生，更是各大医院相互争抢的对象。他预计，缓解这一人才供需矛盾至少需要10年时间。

人才的紧缺，导致不少高校的优质毕业生就业选择更多。就南方医科大学的情况来看，许多同学还未毕业就已经收到了多个offer，如今南医大毕业生平均每人都有6.2个岗位可选择。

刘海峰表示，医科类本科毕业生一个月的底薪至少都有6000元。

另外，湖南衡阳中心医院党委书记肖友儒透露，对于引进的医学博士，他们将提供最低80万元的安家费，如果是学科带头人，安家费将提高到100万元。此外，还有15万元的科研启动经费，且承诺妥善安置家属就业。

广东省2018届高校毕业生医学类急需紧缺人才综合场供需见面会

珠海人民医院院长陆骊工介绍，对于博士后人才，该院提供35万元安家费，我们同时还给签约者配偶解决落户和工作问题，学科带头人年龄50岁以下符合条件的可以一次**获房补200万。”

办理录用手续后，就给20万元安家费，人均到手收入十三四万。”11月12日，在江苏省2018届医药卫生类毕业生人才交流大会上，一名招聘负责人说道。

为抢人才

各地政府频出大招

有些地方优惠力度前所未有

为了吸引、留下大学生，用人单位绞尽脑汁，政府也没闲着。

近期，多个城市动作不断，频放大招”。

上海解决文化人才安居问题

据上海发布12月15日消息，上海市政府举行新闻发布会，介绍新出台的《关于加快上海文化创意产业创新发展的若干意见》相关情况。

在文化创意产业方面，对青年人才，把解决海漂”文化人才安居问题摆在突出位置，加大人才公寓、公租房保障力度；探索文创人才享受居住证积分加分等政策，鼓励青年人才扎根上海。

探索将文化创意产业重点专业纳入非上海生源高校应届毕业生进沪就业重点专业和紧缺专业目录。

微博截图

南京在南京就业创业即可落户

12月15日，南京市政府发布《关于做好当前和今后一段时期就业创业工作的实施意见》。意见中表示，应届高校毕业生，及全日制研究生以上学历人员，在南京就业创业即可落户。

在宁就业创业且家庭在本市无自有住房的青年大学生，可以申请租住人才保障住房。如果没有租住人才保障住房，可按博士1000元/月、硕士800元/月、学士和技师600元/月的标准，领取相应的住房租赁补贴。

对青年大学生、就业困难人员在南京首次创业，并正常经营纳税6个月以上的，政府将给予一次**4000元的创业成功奖励。

西安重点高校生源给予租房过渡期

近日，西安市出台《关于进一步鼓励吸引高校毕业生在西安就业创业的意见》。

近5年毕业或35周岁以下的高校毕业生创业，可申请贷款，额度最高50万元，期限一般为两年，并给予50%贴息。

3年内普通高校或5年内985”211”院校毕业大学生被纳入人才公租房保障范围，免于资格审核，给予1-2年租住过渡期，过渡期内执行廉租房租金标准。据介绍，租金每平米仅为2.89元，免收物业管理费和电梯公摊费。

年龄在35周岁(含35周岁)以下的高校毕业生，愿意在西安市市区就业、创业并定居生活的，可持相应学历学位证书等证件，直接申请落户，享受城镇居民公共服务。

郑州零门槛”落户范围扩大

11月，郑州市出台郑州史上最高含金量”广纳人才新政。

零门槛”落户范围覆盖职业(技工)院校毕业生、高校毕业生、留学归国人员。对新引进落户的全日制博士研究生、35岁以下的硕士研究生、本科毕业生，三年内按每人每月1500元、1000元、500元的标准发放生活补贴；鼓励先落户后就业，落户后暂未就业或创业的，按上述标准发放6个月的生活补贴。

对符合上述条件的博士、硕士和双一流”建设高校的本科毕业生，在郑首次购房分别给予10万元、5万元、2万元购房补贴。

智汇郑州”人才政策发布会现场。

武汉几乎每月都有政策出台

自2月打出五年留下百万大学生”口号后，武汉几乎每月都有政策出台。

现在，武汉已经放宽落户制度，大学生几乎可以零门槛”落户，并将推行社区公共户”人才住房券”等制度。而且武汉市大学生在就读期间就可以个人名义缴存公积金。

未来5年，武汉将建设和筹集250万平方米以上大学毕业生保障**住房，满足20万人的租住需求；争取让更多留汉就业创业的大学毕业生以低于市场价20%买到安居房、以低于市场价20%租到租赁房”。

长沙人才新政22条

今年8月，长沙人才新政22条”正式落地。湖南长沙对新落户并在长沙工作的博士、硕士及本科毕业生(不含机关事业单位人员)，两年内分别发放每年1.5万元、1万元、0.6万元租房和生活补贴。

博士、硕士毕业生在长沙工作并首次购房的，分别给予6万元、3万元购房补贴。新进企业博士后工作站的博士后科研人员，给予10万元生活补贴。

湖南大学，正举行长沙人才新政进校园”活动。

沈阳首次购房给予补贴

对新落户并在沈工作的全日制博士、硕士和本科毕业生，在沈首次购买商品住房的，分别给予6万元、3万元和1万元购房补贴。

原籍非沈阳的全日制高校毕业生首次来沈就业创业，可享受博士800元/月、硕士400元/月、学士200元/月、不超过三年的租房补贴。

成都推行先落户后就业”

今年7月19日，成都发布人才新政12条”，推行先落户后就业”，普通全日制大学本科及以上毕业生凭毕业证即可落户。同时，在本市同一用人单位工作2年及以上的技能人才，可凭单位推荐、部门认定办理落户手续。

成都今年还提出蓉漂”计划，为前来成都找工作的人才提供7天免费住宿。

成都师范学院2018届毕业生就业双选会”举行。

专家支招

引进来也需留得住

做优环境让人才如鱼得水”

抢才大战”虽然彰显了各地对人才的迫切需求，但是抢”亦有道。

业内专家表示，争夺人才是城市经济社会发展的现实需要。在真金白银的政策驱动下，大量高校毕业生的到来，将为城市发展注入新鲜血液。但优惠政策只是第一步，关键还是要加强人才环境建设，着力优化人才生态环境，让人才安心留在城市就业、创业、生活，这样才算真正赢得了人才。

据报道，目前人才环境问题已经进入了各地的视野。浙江各地普遍提出，打造人才生态最优城市。日前，山东莱芜市对标国内相关城市对当地人才环境情况进行了评估，并在新闻媒体进行公布。负责该评估项目的中国人事科学院研究院原院长吴江表示，现实中，人才创新创业遇到不少中梗阻的问题。人才环境建设，必须从需求出发，要让人才参与环境建设，形成珊瑚礁”一样的人才生态系统。

也有相关人士提醒，争夺人才各地要尽力而为、量力而行。在中国社科院财经战略研究院副研究员刘彦平看来，二三线城市的抢人”政策奏效后，将有利于实现人才合理布局，缩小东中西部、一线城市和其他城市之间的发展差距。

跳出“虹吸效应” 人才汇聚“大花园”

因为坐拥一城山水又紧挨城区，贾汪人曾把家乡比作徐州“后花园”。记者近日再次来到这里，发现这座“后花园”已成“大花园”。一字之变，既是贾汪区生态不断向好的表达，也折射出这座小城主动融入徐州发展的决心。

对相对落后地区来说，发达地区在产业、人才等方面具有“虹吸效应”。曾经的煤城贾汪就一度面临这样的尴尬，当地人甚至自嘲“以离开贾汪为荣”。不过近来，贾汪却出现了可喜的变化，一批大项目和高端人才集聚。今年以来，贾汪引入10位“千人计划”专家和4位中科院院士，力度堪称历年最大；上半年，仅在贾汪的徐州工业园，就吸引了21个超亿元的先进制造业项目入驻。

本地人过去“逃离”的地方，如何引来众多外地“大咖”？记者发现，人们选择贾汪的重要原因，就是看重它良好的生态，这也成为贾汪招商引智的特殊竞争力。这个发生在贾汪的“小城故事”再次印证：绿水青山就是金山银山！

“这里的环境像欧洲小镇，山好水好人更好，是创业的好地方。”英籍华人、国家“千人计划”专家朱强在贾汪创办徐州戴卡思町科技有限公司，为新能源汽车配套的零部件今年10月已实现量产。两条生产线目前月产能近3万件，运用铝合金半固态压铸工艺，达到世界级水平，未来年销售额预计达10亿元。同为“外来户”，来自沈阳的该公司总经理佟宝群笑言：“贾汪也是老工业基地，但有着不一样的活力。”

今天的贾汪，已蝶变为山水生态之城。贾汪的采煤塌陷地曾占徐州塌陷地面积的1/3，经过生态修复，兴起潘安湖、商湖、月亮湖等多处亮眼景观；贾汪有283座山头，岩石**露率曾高达50%，通过持续“向荒山进军”，累计绿化荒山3万亩，全区城市绿化覆盖率达45%。

“我们坚持以最好的环境吸引最高端的人才，现在人才回流趋势明显。”贾汪区委书记曹志说，坚持“生态+”，以更大的胸襟和魄力，以更加优惠的政策，集聚高端人才和科技要素，以创新驱动引领转型发展，让人才活水源源不断涌向贾汪，让科技成果持续转化落地。

在2000米深的矿井下，一次提升60吨矿产，这听起来不可思议的事儿，正在贾汪的徐州煤矿安全设备制造有限公司逐步变成现实。该公司技术副总杜庆永很自豪，这一项目的研发人是他们引进的中科院院士何满潮。“过去一般只能在地下七八百米，提重50吨到55吨，现在的深井提升达到国际一流。”杜庆永告诉记者，企业有60多年历史，主攻矿山设备，随着贾汪煤炭资源枯竭以及国家推动去产能，企业亟待转型。通过高端引才突破关键技术，努力冲出“关口”，预计公司每年新增收入1.5亿元。

不只是顶尖人才，一批高技术人才和乡土人才也把目光投向贾汪。在金彭车业有限公司，河北工业大学、合肥工业大学等高校专家前来“入伙”，帮助企业把电动三轮车等产品的续航能力提升三成，去年年销160万辆，在国内行业中最多；贾汪区潘安湖湿地，引来国家级非遗项目代表**传承人王秀英，推出的特色香包产品成为景区一景，带动周边百余名村民就业。

生态优先、绿色发展的新路子，推动贾汪产业结构深度调整。过去，当地高耗能、高污染产业项目较多，现在生态巨变、环境提升，抬高了项目落地门槛，直接吸引更高层次的产业项目和人才落地。先进装备制造、新型乘用车、新材料、新能源、生物医药等五大新兴产业正强势崛起，生态红利不断释放。

“我们要让人才来了就不想走。”贾汪区委常委、组织部部长陈健说，目前全区规划建设了南湖原创园、15万平方米“四海家园”人才公寓、煤磷化工研究院和新能源汽车研究院等。潘安湖发展更凭借生态环境优势上升为市级战略，这里将打造科教创新区，启动建设江苏师范大学科文学院，明年将有万名大学生入驻，5年内建成容纳10万人的科教生态新城，成为徐州产业创新和人才集聚的新高地。