自愿加班不算加班 关于加班工资那些事？

到年关了不少公司越来越忙，工作完不成就不得不留下来加班，自愿加班有没有加班费，加班工资如何算？谈谈关于加班工资那些事？本报讯临近年底，很多人因为忙不完的工作被迫进入循环加班模式。公司的...

法律法规网综合消息 到年关了不少公司越来越忙，工作完不成就不得不留下来加班，自愿加班有没有加班费，加班工资如何算？谈谈关于加班工资那些事？

本报讯 临近年底，很多人因为忙不完的工作被迫进入循环加班模式。“公司的领导也没说让我加班，可是安排的工作量在正常工作时间内根本无法完成，必须加班才能完成。这种情况下，企业是否应该支付加班费呢？”沈城一位公司白领陈小姐有这个疑问。

陈女士是“90后”，工作2年时间，她对于这种“出师无名”的加班有反感。

那么，自愿加班是否有加班费？休息日加班是否必须支付加班工资？省人社厅12333给了明确答复：需认定“加班事实”才是法律意义上的加班。在实践中，员工和企业在对“加班事实”的认定方面，需要明确几点。

对于陈女士的问题，也有很多职场人有类似的疑惑。那么，像陈女士这种情况，算不算加班，能不能获得加班费呢？

省人社厅12333劳动关系处相关人士解释，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有用人单位认可的加班记录，而只是自愿加班的情况，则不属于加班，用人单位无须支付加班费。但是，如果用人单位对员工的加班予以追认的话，就是单位安排的加班，应该支付相应的加班工资。

变相延长员工的工作时间，属于加班。但前提是员工必须有证据证明，确属因用人单位安排了过多的工作任务，而使员工不得不在正常的工作时间以外加班。

因此，员工自愿加班的话，单位是不需要支付加班费的。劳动者如果认为自己的工作需要加班，可以要求单位来进行安排。这样才可以依法得到加班工资。

关于加班工资那些事

休息日安排工作且不能“补休”

需200%支付报酬

那么，有关加班的工资如何计算，休息日加班是否必须支付加班工资等问题，省人社厅12333劳动关系处相关人士针对这些问题进行解答。

1.什么是加班工资？

加班工资一般是指用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，需要支付给劳动者的劳动报酬。

2.休息日加班是否必须支付加班工资？

标准工时制的工作制度，休息日安排工作，不能安排同等时间补休的，按照不低于劳动者本人日工资基数或者小时工资基数的200%支付；

综合计算工时制的工作制度，因其工作时间的不确定**，如果恰好轮岗到周末时间工作的则无加班工资。

3.法定节假日加班是否必须支付加班工资？

标准工时制的工作制度，如遇国家法定假日工作的，企业应按照不低于劳动者本人日工资基数或者小时工资基数的300%支付。

综合计算工时制的工作制度，因其工作时间的不确定**，如果恰好轮岗到法定节假日正常工作的，企业应按照不低于劳动者本人日工资基数或者小时工资基数的300%支付。

综上两种工作时间制度，企业不可用补休的方式代替加班工资。

4.加班工资基数如何计算？

根据《辽宁省工资支付规定》规定：“计算加班工资的日或小时工资基数，应当按照劳动合同中约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常工作应得的工资确定。”

5.日工资和小时工资如何计算？

日工资为月工资收入除以月计薪天数。即：日工资=月薪÷21.75天，小时工资=日工资÷8小时。

拓展阅读

男子加班猝死 是自愿还是被自愿？算不算工伤？

天津北方网讯：近日，江苏苏州市五旬男子文某加班4个多小时，回家后出现身体不适，送医后终告不治。面对文某家属的索赔起诉，日前苏州市虎丘法院依法作出一审判决，用人单位须对文某猝死承担相应责任，赔偿20万。如今，劳动者猝死的事件时有发生，事后维权往往成为争议焦点。你怎么看？

文某加班确实是“自愿”的，公司与其订立的合同中，明确实行每天8小时工作制，每周工作5天、休息2天，没有强制其加班。而且公司定期组织员工进行体检，并在上班期间安排休息时间，也允许员工在非休息时间视自身情况适当休息，尽了对员工基本的劳动保障义务。文某之所以加班，目的是为了多挣点钱，因为家庭负担较重。公司虽然没有强制文某加班，但也存在着问题。一方面是实行“计件制”，也就是说，加班时间越长，做得越多，就拿的钱越多，从而让某些工人为了增加点收入，而不得不加班。而且在加班时间上没有按照《劳动法》的规定进行限制。从这一点来讲，文某加班表面上看是“自愿”实质是“被自愿”。

无论为加班赋予多么冠冕堂皇的理由作为“挡箭牌”，法律的高压线是不容许任何人触碰的。我国劳动法规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”在文某猝死一案中，法院审理发现，用人企业竟然在死者出事前的一个月里，为他安排了每天2.5小时至4.5小时的加班时间，明显超过了法律允许的最高加班时限，属于违法行为。

短评：爱惜尊重人才 让悲剧不再重演

在这起事件中，自愿加班再次成为争议焦点。按说，很少会有人自愿加班。但这种现象却普遍存在。有些公司员工在工作时间内不可能完成任务，只能加班；有些公司收入与绩效挂钩，员工为了提高收入只好加班；还有些公司，用加班时间长短来衡量员工的勤奋度和忠诚度，让员工迫于大势加班。大家对自愿加班怨言颇多，却无可奈何，主要是因为法律保障存在漏洞。当前职场考核方法变得很灵活，工作与生活的界限渐趋模糊，严格死板抠工作时间，考勤表来认定加班，已相当落伍了。而《劳动法》也倾向重点保护体力劳动者，对脑力劳动者保护不足。从近年来的案例来看，广告、互联网、媒体等脑力工作者，大量存在“被自愿”加班的情况，常有猝死的悲剧发生。笔者认为，这起事件为我们再一次敲响了警钟，政府相关部门应当对违法企业严加惩处，用实际行动来维护法律的尊严，涉事企业应当从血淋淋的教训中得到警示，爱惜人才，尊重人才，让员工有更多的安全感和归属感，让悲剧不再重演。

网友观点：

@善待他人就是祝福自己_479：被自愿加班的人太多，生活不易！

@匆匆任情_527：哪有自愿的加班呀！

@Gordon_Orange：有哪个企业不是在入职前说好的双休，在入职后就默认成加班？世界500强也是如此……

@狐城夏梦锦凉安：现在都是“自愿加班”，不加班，老板给你脸色看，工作中想方设法找碴……