孕妇集体维权开庭 如何改变这种不公平待遇

女大学生遭遇就业歧视怀孕、休产假成重要原因？对于社会上的不公平现象，你们怎么看待？孕妇集体维权开庭，如何改变这种不公平待遇？（12月5日）上午9：30，北京中铁物流集团孕妇歧视集体维权案将于北京市第三中...

法律法规网综合消息 女大学生遭遇就业歧视 怀孕、休产假成重要原因？对于社会上的不公平现象，你们怎么看待？孕妇集体维权开庭，如何改变这种不公平待遇？

（12月5日）上午9：30，北京中铁物流集团孕妇歧视集体维权案将于北京市第三中级人民法院第37法庭开庭，欢迎各界媒体朋友进行采访报道，也欢迎感兴趣的伙伴前往支持声援。维护平等就业权，向就业**别歧视说不！

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女大学生遭遇就业歧视 怀孕、休产假成重要原因

今年毕业于湖南工业大学的张芸十分惆怅，因为她到现在仍未找到工作。近日，她再次来到湖南某人才市场的招聘会寻找与土木工程专业相关的岗位。

“很多用人单位招聘应届毕业生只要男**，不要女**。他们认为女**会因怀孕、休产假影响工作岗位的持续**。”张芸说，如果这次投递的简历依旧石沉大海，她决定考研。

同样无奈的还有来自湖南大学的刘星，她在求职过程中也有相同遭遇。“有没有男朋友？什么时候准备结婚生子？这是招聘单位问得最多的问题。”刘星有些懊恼地说，虽然觉得很不公平，但也无可奈何。

上述两位女大学生的遭遇并非个例。据全国妇联妇女研究所2015年在北京等地多所高校的调查显示，高达86.6%的女大学生受到过一种或多种招聘**别歧视，工科女大学生占80%以上。其中，有80.2%的女**认为，在招聘过程中存在“招聘信息显示限男**或男**优先”“不给女**复试机会”“提高对女**的学历要求”等现象。