应聘成绩第一落选 推荐

现代快报11月23日报道，明明自己通过了企业招聘的笔试和面试，还入围了最后的考察程序，为什么从此再无音讯？11月23日，江苏建湖人张斌驰向记者反映了他的应聘遭遇。据了解，今年9月，有着专升本学历的张斌驰参加了由建湖农商银行...

现代快报11月23日报道，明明自己通过了企业招聘的笔试和面试，还入围了最后的考察程序，为什么从此再无音讯？11月23日，江苏建湖人张斌驰向记者反映了他的应聘遭遇。

据了解，今年9月，有着专升本学历的张斌驰参加了由建湖农商银行的招聘考试。自觉笔试、面试和考察成绩都很不错的他，却没有等来银行是否录用的通知。他委托亲属去打听，得到的答复是“第一学历太低”，至少需要全日制本科。招聘启事对第一学历并没有特殊要求，如果真的是学历不符，为什么还能参加笔试、面试和进入考察程序？张斌驰感到很不解。

建湖农商银行一位工作人员在接受记者采访时表示，正是因为缺了“全日制”三个字，造成了张斌驰对招聘条件的误解。

成绩上佳，却等不到录取的好消息

2017年6月10日，毕业于南京信息职业技术学院（大专），后又完成西南大学汉语言文学专业本科学习的张斌驰，看到了建湖农商银行在其官网上发布的《建湖农商银行2017年社会招聘启事》。虽然已经在建湖广播电视台新闻部工作了5年，张斌驰还是萌生了跳槽的念头。他报名应聘了建湖农商银行的“文秘与宣传策划”岗位，当时应聘条件里写明对学历的要求是：“文秘、新闻传播、中文、法学等相关专业本科及以上学历。”

9月2日，张斌驰参加了由建湖农商银行组织的笔试和面试，均感觉良好，不久，张斌驰又于9月中旬顺利低进入了招聘的考察程序——建湖农商银行的工作人员前往他所在的单位进行了解和考察。张斌驰对自己很有信心。可是在这之后，他却再也没有收到任何来自银行方面有关应聘的信息。不仅是张斌驰，跟他一同去应聘的两位电视台的同事也都没有收到任何通知。

自己的应聘结果究竟怎么样了？张斌驰请他的舅舅去银行打听情况。张斌驰的舅舅范某告诉记者，9月21日上午，他前往建湖农商行，与建湖农商行的一位负责人进行了交涉。“我跟他说了外甥应聘的事，他说张斌弛的笔试第一，但第一学历低，这次招聘的条件第一学历必须达到全日制本科。”范某说虽然张斌弛的第一学历只是专科，但是招聘启事上对此并无特别的要求。

张斌驰反复查看当时的招聘启事，发现此次招聘并没有对第一学历做出特殊要求，只是要求“本科及以上学历”。为什么会发生这样的变化？他感到困惑和不解。

举报：两次招聘“后文压前文”

今年10月9日，一直没等到应聘结果的张斌驰，意外发现建湖农商银行又发布了《建湖农商银行2018年度校园招聘简章》，其中明确提到，"对学历要求规定为：高等院校全日制本科及以上学历（不包括专升本），专业符合对应岗位相关要求。"这次招聘倒是明确地把"专升本"排除在外。

难道是后一次招聘的规定影响了自己上一次的应聘？越想越不对的张斌驰委托其舅舅范某向国家信访办写了一份举报信，希望讨个说法，信中他写道："时隔4个月，前后两次招聘，后文压前文，把招聘工作当作了儿戏，这是对招聘工作和通过正常渠道应聘的人员极不负责的态度。"

11月10日，张斌驰便收到了建湖农商银行针对该信访事项的答复意见书。建湖农商银行表示，6月10日发布于在其官网上的《建湖农商银行2017年社会招聘启事》为建湖农商银行第二种招聘用工形式"引进专业人才招聘"。而2017年10月发布的《建湖农商银行2018年度校园招聘简章》系为建湖农商银行的第一种用工形式:"普通高校毕业生招聘"。

建湖农商银行在意见书中写道，这两种用工形式之间没有必然联系，不存在您讲的建湖农商银行率**撕毁了《招聘启事》，彻底推翻了前期的招聘工作，更不存在公然将招聘有望的张斌弛拒之门外，丧失了建湖农商银行公开、公正、公平的招聘原则。

招聘方承认学历要求易造成误解

虽然银行在意见书中明确表示，两次招聘之间不存在关联，但张斌驰的应聘结果到底如何？究竟是不是因为“第一学历不够”落选？

建湖农商银行一位不愿透露姓名的工作人员，接受了记者的采访。

他承认张斌驰确实是由于第一学历不够的缘故落选的。他告诉记者，“我们当时对外的公告确实是写了要求本科学历，他以为不是全日制本科也可以应聘。这是我们的疏忽，没能及时审查发现这一问题。”

这位工作人员表示，张斌驰的成绩确实非常优秀，但据江苏省农村信用合作联社的要求，应聘人员需要全日制本科学历。所以当建湖农商银行向江苏省农村信用合作联社上报招聘结果时，也就是张斌驰作为唯一一个拟录取人选上报时，被发现并非全日制本科毕业生，因此导致他落选。他透露目前建湖农商银行2017年社会招聘已经全部结束，此次招聘没有招到合适的人。

面试中对自己经历及能力的表述应简明扼要，适可而止，千万不要像打开话匣子般没完没了地夸夸其谈，自吹自擂，甚至主次不分地“反客为主”。求职者要讲究实在，言简意赅，不可大包大揽地做太多的口头承诺，说得太多了容易引起考官的反感。有夸海口之嫌的话在求职面试场合，一定要慎言。

不错，负责招聘的主考官很注重对你能力的评估，但面试时他更会对你抱着谨慎的态度，意在让你充分展示自己。这时，如果你想把考官“侃”晕，东拉西扯，尽说些不着边际的话题，甚至大肆吹嘘“关系网”，还自鸣得意，生怕别人不知道你有多大的能量，那么主考官一定会认为你这个人只会拉大旗做虎皮，浅薄至极，能力也不会好到哪里去。

夸夸其谈说到底就是想回避问题的实质，因而用不诚实、不坦率的吹捧方式来为自己遮羞。比如求职者常常被主考官问及为何会放弃过去的职业，有些人为了回避正题，便故意顾左右而言他，大谈理想抱负或过去的工作所学非所用；若实在还过不了关，便对过去的工作单位大加痛砭，言下之意就是说原来的工作单位庙太小，容不下他这个大和尚而已。面对这样夸夸其谈的面试者，主考官十有八九会在心里做如此反应：你以为你谁？本庙更用不上你这种华而不实的“大和尚”。

有的求职者为了获得主考官的好感，就会试图通过语言的“攻势”来“征服”对方。这种人自我表现欲极强，在面试时根本不管主考官究竟想了解什么，没说上三句两句话，就迫不及待地拉开“阵势”，卖弄口才，力求自己在“语机”上占上风，在事理上征服对方。主要表观在抢话、插话、争辩等方面。

不能说爱抢话或爱插话者都是浅薄者，但人们往往非常讨厌这种“不管嘴”现象。因而，在求职面试时，无论自己的见解是多么的卓尔不群，无论别人对你的看法或观点有多大的偏差，在对方把话说完之前，千万不可插嘴，这也是对主考官最起码的尊重。即使主考官的话偏差太大，说明主考官对你已经持有成见，在这个时候，无论你再插话、抢话也已经于事无补，只能会增加人家对你的反感。

插话、抢话的“下步棋”无非就是争论或争辩。但面试谈话如果变成争论或争辩的话，这样的面试还叫面试吗？有一个求职者在谈话中一直用争辩和反驳的语气：“为什么不是这样！”“我有我的见解，不管你怎么想。”这种争辩或许能表现出你的才智、机灵、推理能力和说服能力，你可能在某个细节上辩回了面子，殊不知就在你“过了口瘾”的同时，主考官从大局考虑，为了单位将来能得安宁，已经放弃对你的录用了。

赢得一场争辩而失去一份好的工作，可谓是“因小失大”。面试的目标不是在谈话中取胜，也不是去开辩论会，而是要得到工作。如果你在谈话中过于和主考官“较真儿”，使得主考官对你很伤脑筋，认为你“根本不是来找工作的，而是故意来找碴儿的”，可想而知，事情的结果将会是多么的糟糕！

沉默是金？对不起，在求职面试场合，你可别被这种矫枉过正的说教给误导了。主考官提出一些很关键的问题时，如果你也“惜言如金”，那你还面什么试呢？主考官定会认为你这叫反应木讷、迟钝。如果你给主考官留下的是这个印象的话，那么可以说你的求职使命将就此宣告失败，因为没有任何一家公司愿意录用反应迟钝的人。

“少言”是必要的。但比“少言”更有必要的是“慎言”，而不是“不言”！面试却“不言”，当然就是木讷、迟钝。尽管木讷、迟钝者和那些夸夸其谈者的反差明摆着，但同样也不可能成为一个称职的好员工。求职面试的目的是要让用人单位考核自己，你羞羞答答地不张嘴说话，人家又怎么考核你呢？

面试对话不仅要用头脑，还得用心。当你两脚往主考官面前一站，看着对方一副大模大样的姿态，你莫名地垂下了眼睑，无地自容，早先为自己设计好了的答问词竟荡然无存。越是如此，你越发慌，致使你说起话来鬼使神差地词不达意、语无伦次。这都是反应迟钝的表现。

反应迟钝者大多容易产生自卑，越是自卑，就越迟钝，这就叫恶**循环。人一旦既自卑又迟钝，就会不敢正眼看主考官，以至消极、冷漠、烦闷，而这些足以摧毁主考官对你的热忱和信心。

求职就是求职，求职和在职可不一样。在职者要有主人翁的态度一点儿也不假，但求职时，你的地位还不是主人翁，即使你感觉自己装了一肚子的好想法，但这绝不足以打动主考官。

新点子并不是人人都有，有好想法、新点子的人却不可处处好为人师，尤其是不能对陌生者施以“指点”。所谓的新点子当中或多或少含有忠告成分，而大部分忠告都是批评，批评对于某人而言是难以接受的，尤其是来自陌生人的批评，不可能受到欣赏、遵从，更不可能产生好感。这就是少提建议的理由。你是求职者，在主考官面前说这想法，提那建议，你要是不受排斥，那么就证明这个主考官也太没主见了。

在主考官眼里，让求职者谈想法、提建议本身就是一把“双刃剑”，一方面考察你的思维，同时也为你挖了一个陷阱，它会立马使你变成“好为人师”“好耍嘴皮子”的家伙。所以，在面试中，最忌讳提些带忠告**质的建议。不管你的建议多么中肯、多么优秀，最好留着，到录用后再说，不要在求职时急于卖弄。

求职面试不是入学面试。主考官要考察的是你的综合素质，而同时你也可以问一些与你所学的专业相关的问题，或者问一些企业工作制度等问题。但在发问之前，你必须好好想想你将要问的问题是否有现实意义，尤其不要提一些低级的甚至是幼稚的问题。比如像单位里是否24小时供热水？办公室内是否有卫生间？单位平常是否组织大家旅游等等，这些很可能使很好的面试砸了锅。

这是平常爱自高自大、口中无人的人最容易犯的毛病。不得不承认，这种人可能有些比他人高出一筹的资本，但这种资本很可能因为你的狂傲而显得“举重若轻”。古人说“厚积薄发”“深藏不露”，这才叫能力资本的真正积淀。纵然你有再大的资本，在应聘时你也是处在屈于人下的地位。在主考官面前大谈自己的阅历有多么丰富，恰恰说明你这个人缺乏教养，根本不把别人放在眼里，谁都敢得罪。目中无人的求职者大多有一种莫名的控制欲，一心想压着别人，以显示自己的优势。殊不知带着这种心态去面试，主考官生杀大权在握，让他毕恭毕敬地听你“指点江山”，他心中的无明火岂不呼啦呼啦扇起？你惹了主考官，你还面试干什么呀！

年轻人追求时尚并不是件坏事，但时尚从某种角度上反映了一个人对现实的反叛。有些年轻人知识能力比较一般，但对时尚却很着迷，平常说话也总喜欢使用时尚用语，结果到求职面试时也像“上网吹泡泡”一样无所顾忌，动辄用很时髦的网络时尚用语和主考官“兜话题”，以为这样做既能弥补自己知识能力上的不足，又能让主考官认为自己很“前卫”，很可人，因此而被录用。殊不知敢当主考官的人大多数都不是省油的灯。你的轻浮语言又怎能挡得住他那锐利的洞察眼力呢？

另外，有些人学外语学了半桶水。在面试时便喜欢时不时地夹杂一两个英语单词，以显摆自己的英语能力，但这样卖弄是很危险的：若是碰到主考官随即用英语和你接碴儿，你岂不搬起石头砸了自己的脚？

求职不是诉苦会，更不是救助会。有些求职者在面试时没有摆正自己的位置，人家一提问，便借回答之际大倒苦水，又是自己曾经历这样那样的不幸，又是难忍家庭负担之重云云，以为这样能引起主考官的同情，殊不知这样做不但得不到人家的同情，反倒让人倒起胃口！人都有倒霉的时候。有的人心理承受能力差，一遇到倒霉事就唏嘘感叹，成天嚷着世道不公，并摆出一副苦大仇深的样子。这样做或许能换取别人的同情心，但把这一手法一厢情愿地运用到求职面试上，那一定会惨败。当然，主考官也有同情心，但称职的主考官绝不滥用这种同情心。逢得面试时大倒苦水者，主考官一般都会一言不发地点点头，看上去好像很耐心地听你倾诉，待你把苦诉完了，主考官充其量会一脸热情地告诉你：请您回去等通知吧。这一“等”，不定是何年何月呢？

在现代社会的公关社交活动中，人们普遍认为“西装革履”是现代职业男士的正规服饰，就求职面试活动而言，穿西装也是最为稳妥和安全的，因此，西装一般成为许多求职者的首选装束。然而，穿西装也有许多讲究：

（1）、颜色的选择。应聘者最好穿深色的西服，灰色、绿色和深蓝色都是不错的选择，它们给人以稳重、可靠，忠诚、朴实、干练的印象。

（2）、面料的选择。穿天然织物做的衣服。人造织物的光泽和质地给人一种廉价的感觉。通常不像天然织物做的衣服那样有种吸引人的“下垂”感。而且，这种面料常常留有人体的气味，还不易去除。从更细微的角度说，让人把你同“人造”联系起来总不大好，因为这会给人以虚假和缺乏深度的感觉。

（3）、西装要得体。体瘦的人，如果着深蓝色或中粗竖条的西装，会露出其纤细、瘦弱的缺憾，而穿米色、鼠灰色等暖色调，图案选用格子或人字斜纹的西装，就会显得较为丰满、强壮。瘦高的人，宜穿双排扣或三件套西装，面料选用质感和温暖感觉的，不要选用廓形细窄而锐利的套装。瘦矮的人穿西装时，可用胸袋装饰手帕，为增加胸部的厚度，还可在内袋装入钱包、笔记本等物品。体胖的人可穿用深蓝、深灰、深咖啡色等西装，忌米色、银灰等膨胀色，如果是带图案的西装，宜用0.5～2cm的竖条。西装的款型可选用直线型的美国式，这会显得廓形锐利且苗条。

女人是爱美的天使，世界因为有了她们而更加绚丽可爱，在这个时尚开放的年代，女士服饰色彩缤纷，形态万千，因此，其着装问题就显得比男士更复杂些。

女士着装以整洁美观、稳重大方、协调高雅为总原则，服饰色彩、款式、大小应与自身的年龄、气质、肤色、体态、发型和拟聘职业相协调、相一致。

女士求职服装一般以西装，套裙为宜，这是最通用、最稳妥的着装，不沦年龄，一套剪裁合体的西装、套裙和一件配色的衬衣或罩衫外加相配的小饰物，会使你看起来显得优雅而自信，会给对方留下良好的印象。切忌穿太紧、太透和太露的衣服。袒胸露背一般是西方女士参加社交活动的传统着装，但在我国却不一定适合；不要穿超短裙（裤），不要穿领口过低的衣服；夏天，内衣（裤）颜色应与外套协凋一致，避免透出颜色和轮廓，否则，会让人感到不庄重、不雅致，也给人轻佻之感，这是求职之大忌。大量的求职实践表明，不论是应聘何种职业，保守的穿着会被视为有潜力的候选人，会比穿着开放的求职者更容易被录用。

女**求职者服装的颜色可有多种选择，有些女**认为面试时一定要穿黑色套装，这种穿法虽然十分稳重，但是现在社会已能接受一些较鲜艳的颜色，比如，谋求公关、秘书职位的女**穿黄色服装就容易被主试人接受，因为黄色通常表现出丰富的幻想力和追求自我满足的心理。红色能显示人的个**好动而外向，主观意识较为强烈而且有较强的表现欲望，这种颜色感染力强，容易打动主试人，令他振奋，使他印象深刻。不过，女**应该避开粉红色，这种颜色往往给人以轻浮、圆滑、虚荣的印象。