富士康曝非法加班 怎么回事真相如何

很多公司都会要求员工加班，可是非法加班是什么意思，富士康怎么要求非法加班的，如何处罚，据英国《金融时报》报道，富士康被曝非法加班，雇用学生在工厂组装iPhoneX。六名高中学生表示，他们通常组装设备11小时...

法律法规网消息  很多公司都会要求员工加班，可是非法加班是什么意思，富士康怎么要求非法加班的，如何处罚，

据英国《金融时报》报道，富士康被曝非法加班，雇用学生在工厂组装iPhone X。六名高中学生表示，他们通常组装设备11小时，这对中国法律规定的学生实习来说是非法的。这些学生年龄在17到19岁之间，据说他们被告知必须在工厂工作三个月才能毕业。一名学生告诉英国《金融时报》，他们被迫在那里工作，而这项工作与他们的学习无关。这名学生还声称每天都要组装1200台iPhone X摄像头。

据《金融时报》报道，苹果和富士康表示，他们发现了实习生加班加点案件，并正在采取补救措施。不过，两家公司都声称，学生们并没有被迫“超出法定时间限制”。 “我们已经确认学生们自愿工作，获得了补偿，并提供了福利。” 苹果公司说， “但他们不应该被允许加班。”

同样，富士康表示与地方政府和职业学校合作组织实习计划，但承认加班工作违反了禁止学生每周工作超过40小时的政策。 今天的消息出炉之前，有报道指出，在设备预计出货日期之前，iPhone X的需求量很高，而由于供应问题导致生产延迟的传闻更加复杂。

富士康至少有30万人组装iPhone手机，郑州城轨交通中专学校的3000名学生派出来帮助组装iPhone X。尽管对苹果或富士康来说影响不好，但鉴于此情景，与之前报道富士康的极端情况相比，情况却是难以说清。

公司随便强制职员加班是不是违法？

加班必须要有加班费或是补休

可以到当地的劳动部门反映情况

《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；同时规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

《劳动法》第41条规定，如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

《劳动法》第44条规定，在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。

1、安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150％的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200％的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。