单位隐瞒职业病危害劳动者可解除合同并索赔
某化工厂招聘技术工人,杨某应聘后被安排从事橡胶生产,双方签订了三年期劳动合同。杨某上班后,每天接触粉尘、丁二烯、正己烷等,直到半年后才知道这些东西对人体健康有很大危害。由于在应聘时公司没有向杨某说明该岗位面...
某化工厂招聘技术工人,杨某应聘后被安排从事橡胶生产,双方签订了三年期劳动合同。杨某上班后,每天接触粉尘、丁二烯、正己烷等,直到半年后才知道这些东西对人体健康有很大危害。由于在应聘时公司没有向杨某说明该岗位面临的职业病危害,而且在劳动合同中也没有写明,杨某找到单位负责人提出调整工作岗位。该负责人不同意他的要求,称如果杨某不服从安排,只能解除劳动合同。杨某同意离职,但要求公司赔偿其前来应聘花费的差旅费等损失。那么,双方的争议应如何处理?
首先,劳动者享有知情权。劳动合同法第8条规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。而职业病防治法第33条第1款规定,用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。这些都是强制**规定,用人单位必须严格遵守。本案中,杨某工作所接触的粉尘、丁二烯、正己烷等,已被国家列入职业病危害因素分类目录,该公司在招聘杨某时却未履行告知义务,也未在劳动合同中写明,显然违反了上述法律的强制**规定。
其次,该公司应当为杨某调整岗位,而无权解聘杨某。职业病防治法第33条第3款规定,用人单位未就职业病危害履行告知义务的,劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业,用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。很明显,依照该规定,在杨某拒绝继续从事该岗位工作而又不愿辞职的情况下,公司应当为其调整工作岗位,而无权单方解除劳动合同。
再次,如果杨某想解除合同,可以主张该劳动合同无效,并要求该公司承担赔偿损失和支付补偿金的责任。劳动合同法第26条第1款规定,违反法律、行政法规强制**规定的劳动合同无效或部分无效。第38条第5项规定,用人单位因本法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的,劳动者可以解除劳动合同。第46条第1项规定,劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿。第86条规定,劳动合同依照本法第26条规定被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。据此,杨某可以申请劳动人事争议仲裁机构确认该劳动合同无效,并要求公司赔偿其因参加应聘和前往上班所发生的差旅费等损失。之后,杨某可以依法解除该劳动合同,并要求公司向其支付经济补偿金。
(作者单位:安徽警官职业学院)
本报北京11月17日电(记者李钰之)在今天举行的全国精神文明建设表彰大会上,全国检察系统共有111个单位、4名个人获得表彰。其中,北京市西城区检察院等107个单位被评为第五届全国文明单位;广东省云浮市检察院未成年人检察工 ...
(受权发布)第五届全国文明城市、文明村镇、文明单位和第一届全国文明校园名单
新华社北京11月17日电第五届全国文明城市、文明村镇、文明单位和第一届全国文明校园名单一、第五届全国文明城市名单(89个)省会城市:山东省济南市、海南省海口市、河北省石家庄市、新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市、青海省西 ...
(受权发布)关于表彰第五届全国文明城市、文明村镇、文明单位和第一届全国文明校园的决定
新华社北京11月17日电关于表彰第五届全国文明城市、文明村镇、文明单位和第一届全国文明校园的决定各省、自治区、直辖市精神文明建设委员会,中央精神文明建设指导委员会各成员单位:党的十八大以来,在以习近平同志为核心 ...
瑞典首都斯德哥尔摩市郊一个住宅单位,揭发命案,一位男子倒毙单位内,身上有电线绑住一个可疑包裹。警方派出爆炸品处理组到场,以检查包裹是否有危险,同时疏散附近单位的居民。对于案件是否涉及恐袭,警方表示暂时未发现这个迹 ...
情注雪域高原 爱洒藏区同胞——解放军第302医院等军地单位联合开展藏区包虫病防治工作纪实
新华社拉萨11月15日电题:情注雪域高原爱洒藏区同胞——解放军第302医院等军地单位联合开展藏区包虫病防治工作纪实张志国、李保军、洪建国2015年11月,中华慈善总会发起了“藏区千名贫困家庭包虫病患者救助行动”。曾在抗击“非典”、 ...