一说年后离职全公司就她没年终 他愤告法庭讨公道

台湾新北市一位李姓女子去年（2016年）年底向主管透露将在年后离职，而为了避免造成公司作业不便，她还提前告知，殊不知这一说，3万8000多元的年终奖金不翼而飞，且全公司只有女子李...

 法律法规网消息  台湾新北市一位李姓女子去年（2016年）年底向主管透露将在“年后离职”，而为了避免造成公司作业不便，她还提前告知，殊不知这一说，3万8000多元的年终奖金“不翼而飞”，且全公司只有女子李某一人“没有”年终，虽事后争取到2万多元，但因不符合原应得的奖金，她愤而告上法院讨公道。台湾新北地院认为，女子李某平时考绩表现良好，公司也承诺要给年终，就必须遵守、补足剩余的1万4000多元奖金。

据了解，女子李某原先在某电子公司担任作业员一职，因每日长时间的加班工作，让她在下班后很少与儿女相处，感叹孩子们日渐长大，盼望能多拨些时间陪伴家人，而在去年年底向主管告知将于年后离职，起初她还担心公司会有困扰，贴心“提前”说明，却没想到在发放年终奖金时，全公司唯独她一人没有领到年终。

询问之下，公司认为女子李某是“有意离职”，所以不给予年终奖金。虽然事后女子李某据理力争，不过公司仍以“年关将近，银行皆已歇业”为由，打发了事，最后仅拿回2万多元的奖金。

女子李某非常不满，自己整年度为公司尽心尽力地付出，最后因提早透露离职念头而被砍年终，为捍卫自己的权益，她怒告法院。不过电子公司则反驳，声称是女子李某的综合考评结果不佳，推测她要离职，而态度敷衍，另加上年终非强制**，因此无所谓少给的问题。

台湾新北地院法官调阅女子李某的工作纪录发现，她当年度的加班时数高达607小时，加班率也有88.48%，完全符合公司颁布的年终奖金发放基准条件，而且同年10月还获得非常于20日薪水的绩效奖金，可见她的绩效确实很好，加上公司提出的表格资料与实际数据有出入，研判为扭曲事实，不足采证，日前依法判资方须补足少给的1万4000多元奖金，目前全案仍可上诉。