为什么台湾人才很值钱 台湾品牌却不值钱？

最近商周上有篇很红的文章谷歌330亿得手宏达电，一个总裁叹：台湾人真便宜，没见过大钱文末直白的提到这段话：我们可以得到一个结论：台湾不值钱、台湾企业不值钱、台湾品牌不值钱，但台湾人才值钱。&rdqu...

最近商周上有篇很红的文章“谷歌330亿得手宏达电，一个总裁叹：台湾人真便宜，没见过大钱”

文末直白的提到这段话：“我们可以得到一个结论：台湾不值钱、台湾企业不值钱、台湾品牌不值钱，但台湾人才值钱。”

类似这样的论述最近几年来非常火热，总会吸引来炮声隆隆，网民总是把这现象解读为：“台湾年轻人职场上超有竞争力的啊！所以外国人都捧着高薪来挖脚，至于品牌本身没竞争力嘛... 当然就是老板的问题啊！”说真的，这样的论述我个人实在无法同意。

不知道各位有没有想过：如果台湾“人才”真那么强大的话，又怎么会搞到“台湾品牌不值钱”呢？

说实话，台湾目前整个教育环境真的很擅长培养专业的研发工程师，更能在晶圆与特定的软硬件技术独霸全球；在这个基础上，这些“研发人才”对歪果人而言，他们都在台湾受高等教育、花台湾庞大纳税人的资源才蜕变成“人才”，说穿了外国公司也只是“省下大笔成本捡现成”才会如此划算，若把这教育成本与庞大时间算进去，外国公司恐怕也不会觉得多么划算。

技术精良之外，任何跟“消费市场”扯上边的品牌，要想变得更值钱，除了研发之外，具备“造神能力”的行销人才也是不可或缺的市场钥匙，如果缺乏这个关键能力，品牌要受欢迎势必困难重重，除非你真的像是台积电、鸿海那样的铁打的硬实力，否则“品牌行销”都是无可避免的终极战场！

我认为台湾长期以来的症结已经非常明朗：

技术人才又多又值钱，是因为教育重视这一块、国家砸大钱养成许多高手，不久之后国外企业现成轻松捡走、然后反过来痛宰台湾本土其他竞争对手，我们的教育完全就是帮敌人养老婆的概念啊！

反倒是品牌行销的人才极度匱乏，整个教育可以说丝毫没有重视人*的操作，技术强却总是没办法提高附加价值、更没办法洗脑消费者变成宗教去崇拜，想当然落入“品牌很难值钱”的困境。行销没人才，商品没有附加价值、自然利润就低了，利润低公司就越来越艰困、也就没钱给工程师加薪，此时国外对手又来轻松挖角，最后就被干掉了！这一点都不奇怪啊！

每次看到有人抱怨台湾多烂，产品没价值、薪资高不起来、传产因此倒闭之类的，我只想说一句：“与其抱怨台湾没前途，不如你自己站出来把品牌行销练好，就可以帮助更多本土企业了啊！”

可惜，长期观察绝大多数的抱怨者们，几乎都是本身既没有独步全球的高端研发技术、也没有什么品牌行销能力，这种人对于现在台湾的经济困境而言，可以说根本没有任何正面帮助，这样的人，比起那些一掷千金至少每天都在促金经济活络的富二代子弟，恐怕更是台湾的超级拖油瓶。