加班10天给10万 员工为什么拒绝

有家公司竟然要为了留住员工许诺加班10天给10万，更诡异的是员工还拒绝了，他们为什么拒绝，这些员工都很有钱吗。最近被称为史上最昂贵的加班费，加班10天给10万的消息不断，爱尔兰瑞安航空向飞行员致信，机长1...

法律法规网消息 有家公司竟然要为了留住员工许诺加班10天给10万，更诡异的是员工还拒绝了，他们为什么拒绝，这些员工都很有钱吗。

最近被称为史上最昂贵的加班费，加班10天给10万的消息不断，爱尔兰瑞安航空向飞行员致信，机长1年内同意加班10天可一次*获得1.2万欧元(约合9.4万元人民币)奖金，但要保证800小时飞行时间、未批准缺勤不超过4次、不能辞职。飞机员代表回应说，没兴趣。

　近来瑞安因机组人员“扎堆”休年假取消2100架次航班，引发大量乘客不满，公司准备理赔费用高达1.6亿人民币。

　今年最长假期要来了国庆“撞”中秋加班费怎么算

　华龙网9月19日13时10分讯 (首席记者佘振芳实习记者陈田甜) 今年国庆中秋假期重合，假期长达8天，是今年最长假期，如果加班不能出去耍，至少你得知道能拿到多少加班费吧?记者带你算一算。

　据国务院办公厅通知精神，2017年中秋节、国庆节放假调休8天，从10月1日(星期日)至10月8日(星期日)，9月30日正常上班。

　根据相关法规，用人单位应当给在法定节假日加班的劳动者相应的加班薪酬。在今年的八天长假中，10月1日到10月3日是国庆节法定假日，按300%算加班工资;10月4日是中秋节法定节假日，按300%算加班工资;10月5日到10月6日是调休，加班且无补假的，按200%算加班工资;10月7日和10月8日是周六、周日，加班且无补假的，按200%算休息日加班工资。

　根据相关规定，计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。

　相关新闻<<

2017中秋国庆放假安排 超长假期来啦!连加8天班能拿多少工资

　今年的十一放假有盼头了。根据今年的法定休假安排，2017年中秋节、国庆节放假调休8天，从10月1日(星期日)放假至8日(星期日)。9月30日(星期六)上班。如今，距离放假只有不到一周时间。

　不过，对于部分上班族而言，加班也是不能避免的，甚至有些员工，可能要面临8天假期全部加班不休的状况。

　既然加班了，加班工资肯定要算清楚。十一加班8天不补休，在长春最少能拿多少加班工资?　

具体如何计算呢?

　10月1日到4日

　4天的加班工资按平日3倍计算

　首先，根据相关法规，用人单位在10月4日中秋节当天、10月1日到3日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。也就是说，有4天假期的加班工资，要按照平日工资的3倍计算。

　10月5日、6日、7日、8日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资。如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

　也就是说，8天全部加班，有4天的工资要按平日3倍计算，还有4天的劳动，若后续不安排补休，要按平日工资的2倍计算。

　8天加班不补休能拿多少加班工资?

　那么，以最低工资标准为例，计算8天的加班工资将得出具体多少钱?　　吉林省10月起调整最低工资标准，长春最低工资1780元。

　而计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算。

　10月1日至4日，节假日每日加班工资=月工资基数÷21.75×300%　　10月5日至8日，休息日每日加班工资=月工资基数÷21.75×200%

　按照1780元的最低工资标准计算，假定8天全部上班，并且后4天不补休。那么加班工资应为:

　1780÷21.75×300%×4≈982.07元

　1780÷21.75×200%×4≈654.71元

　982.07+654.71=1636.78元

　因此，在长春，若8天小长假全部加班又不补休，则加班工资至少可以拿到1636.78元。