日企周休三日 为什么这样还留不住人才？

日本人拼命加班是出了名的,日本人才流动也较少,如今日企为抢人才,宣布周休三日,其中包括日本雅虎、IBM等大公司。台媒称，为吸引人才，愈来愈多日本企业改变工作模式，开始采行&ldqu...

 法律法规网综合消息  日本人拼命加班是出了名的,日本人才流动也较少,如今日企为抢人才,宣布 “周休三日”,其中包括日本雅虎、IBM等大公司。

台媒称，为吸引人才，愈来愈多日本企业改变工作模式，开始采行“周休三日制”，其中不乏日本雅虎、IBM、快时尚品牌优衣库母公司迅销等赫赫有名的大公司。

据台湾联合新闻网9月13日报道，日本政府最新调查显示，实施周休三日等休假制度的企业占整体约5.8%，虽然仍只有个位数，但比十年前增加逾一倍。其中有些公司不仅员工休假时数增加，加班时数也减少。

报道称，例如一家员工近千人的精米机制造商，今夏开始测试周休三日制。为顺利实施，该公司在改善工作效率上下了许多工夫。设计部门每天有两个多小时能专心设计的时间，主管会帮忙处理所有打来的电话，人事和会计部门也会帮忙业务部门拜访客户或做维修。结果不但每名员工都能周休三日，每月平均加班时数还减少7小时。

然而，对一些企业而言，周休三日反而造成客户和员工本身的困扰。一家为服装业派遣销售员的人力中介公司，为了降低一度高达40%的离职率，三年前开始实施周休三日制，但员工却说，因为这一行的工作须配合客户的时间，实施周休三日制反而造成客户的困扰，也造成员工和公司的压力。

报道指出，实行周休三日最令人在意的，就在于是否会造成公司业务停滞，贸然实施可能会造成混乱，企业必须多下苦心，规划出完善的代班或人力调配制度，如此一来势必提高成本，不过在人力不足情况愈来愈恶化的日本，为了确保能留住优秀的人才，创造舒适、更人*化的工作环境将是大势所趋，实施周休三日的企业想必也会愈来愈多 

网友看法：

日本人拼命加班是出了名的,日本人才流动也较少,如今日企为抢人才,宣布 “周休三日”,其中包括日本雅虎、IBM等大公司。

陈哲哲丶：可是我听说日企管理非常严格死板

成未来：在中国能做到五休二，我就很高兴了～